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驾驶员的管理制度

驾驶员的管理制度

驾驶员的管理制度篇1

为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工

制度，根据有关法律法规制订本办法。

一、聘用条件及薪酬待遇：

1、具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道

德，无不良记录。

2、有较强的`事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，

吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。

3、男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放

宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾

病和妨碍驾驶技能的疾病（由学校指定医院体检）。

4、持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型a1，具有三年

以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一

般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

5、在校内有介绍人进行责任担保。

6、薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。

二、招聘程序：

1、符合聘用条件者携带本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输

服务中心报名，按要求填写申请登记表。

2、担保人推荐。

3、由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

4、进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。

5、到指定医院参加体检。

6、考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，

签订试用合同。

三、试用期及工资待遇

1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本

工资全额发放，行车补贴按50%发放。

2、在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：

1、发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；

2、发生等级以上交通事故者；

3、不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时

完成工作任务者。

4、服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

四、本办法由运输服务中心负责解释。

五、本办法由后勤服务中心批准后执行。

驾驶员的管理制度篇2

1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有

关交通安全管理的规定，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章

制度。

2、应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主

要机件，定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自已所

开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案和

行车档案，交车辆管理部门。

3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引

擎的清洁）。

4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，

发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现

存油不足一格时应立即加油，避免出车时才临时去加油。

5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即进行检查处理，并报告安

全技检部门，提出维修申请（包括维修项目和大致需要的`经费等）。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

6、出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位，严禁在不

准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾

驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因驾驶员失职造成

车辆被盗、受损视情况承担70%损失。

7、驾驶员对自已所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车

时一定保证证件齐全。

8、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾驶。

9、驾驶员驾车严格遵守交通规则，文明开车，谨慎驾驶。不准危

险驾车，违章驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违

章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或承担维

修费用的90%。

10、驾驶员因自身原因造成违章或证件不全被罚款的，费用自理。

11、车内严禁吸烟，如有客户在车内吸烟时，可婉转告知本公司

陪同人员，但不能直接制止。

12、驾驶员对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。车内客人谈话

时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。

13、驾驶员出车必须听从管理人员调度，做好出车记录，不准私

自出车。一但发现私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，驾驶

员处以300元以下罚款。

14、上班