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计件工资劳动合同
甲方（用人单位）：______________________
乙方（员工）：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务并计取劳动报酬等事宜，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方应按照甲方的要求，从事______岗位的工作。
2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、计件工资制度和劳动报酬
1.甲方实行计件工资制度，乙方的工资计算方式为：按照完成的合格产品数量乘以相应的计件单价进行计算。
2.乙方完成的计件工资，按照甲方的薪酬制度和绩效考核办法进行核算。
3.甲方每月以货币形式支付乙方工资，并于次月的固定日期发放。
4.具体薪酬标准和计件单价，根据乙方的岗位和甲方相关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有需要加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
2.乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和条件，保障乙方的安全和健康。
六、社会保险和福利
甲乙双方按照国家和地方的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方享有相应的社会保险待遇。同时，甲方可根据自身情况为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律和必威体育官网网址义务
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2.乙方在劳动合同期限内以及解除或终止劳动合同后，都应承担对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务。
八、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
2.甲乙双方在劳动合同期限内，如有一方要求解除劳动合同，应提前通知对方，并按照法律法规和甲方的规定办理离职手续。
3.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同自然终止。
九、违约责任和争议解决方式
1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.对于因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他约定事项
（在此添加其他需要约定的具体事项）
十一、附则
1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）
法定代表人或委托代理人：______________________（签字）
乙方（员工）：______________________（签字）
日期：____年__月__日
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