人力资源管理开发合同2024年通用.docx

人力资源管理开发合同2024年通用

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的企业，需要对人力资源进行有效管理和开发，以提高公司整体竞争力；乙方为一家专业提供人力资源管理开发服务的公司，具有丰富的经验和专业的团队，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理开发服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等一系列人力资源管理开发服务。

1.2乙方应保证提供的服务质量，确保甲方人力资源管理水平的提升。

二、服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.2乙方应在合同有效期内按照约定完成服务内容。

三、服务费用

3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整），其中包括人力资源管理开发方案制定、培训课程开展、人员招聘等各项服务费用。

3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未按约定时间完成服务，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方有权根据公司发展和实际需求，对乙方提供的服务内容进行调整，并要求乙方及时予以响应。

说明：甲方作为合同主体，有权利根据自身需求对服务内容进行调整，以确保人力资源管理开发服务的有效性和适应性。

1.2甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，并要求乙方在规定时间内进行改进。

说明：甲方作为合同主体，有责任对乙方提供的服务质量进行监督和评估，以确保合同履行达到预期效果。

1.3甲方有权在合同期内提前终止合同，但需提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的违约金。

说明：甲方作为合同主体，在合同期内有权利根据自身需求提前终止合同，但需遵循合同约定提前通知乙方，并支付相应的违约金。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并提交甲方审批。

说明：乙方作为合同主体，有责任根据甲方的实际需求制定详细的服务方案，以确保服务内容的准确性和可行性。

2.2乙方应在规定时间内完成服务内容，并按照甲方的要求提交相关报告和资料。

说明：乙方作为合同主体，有责任在规定时间内完成服务内容，并按照甲方的要求提交相关报告和资料，以确保甲方对服务过程和结果的监督和评估。

2.3乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格必威体育官网网址，并不得泄露给任何第三方。

说明：乙方作为合同主体，有责任对甲方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等进行严格必威体育官网网址，以确保甲方利益不受损害。

三、第三方中介为主导时的附加条款及说明

3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并提供公正、公平的服务。

说明：第三方中介作为合同主体，有责任确保甲乙双方的合法权益，并提供公正、公平的服务，以确保合同顺利履行。

3.2第三方中介应必威体育官网网址合同双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，并不得泄露给任何第三方。

说明：第三方中介作为合同主体，有责任对合同双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等进行必威体育官网网址，以确保双方利益不受损害。

3.3第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，并提供专业的调解服务。

说明：第三方中介作为合同主体，有责任协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，并提供专业的调解服务，以确保合同顺利履行。

一、附件列表：

1.人力资源管理开发服务方案

2.培训课程安排表

3.人员招聘需求表

4.薪酬管理方案

5.必威体育官网网址协议

6.服务进度报告

7.服务质量评估表

8.违约金计算公式

二、违