公司职工薪酬管理办法.docx

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公司职工薪酬管理办法（试行）

为加强人才队伍建设，满足企业长期发展规划的需要，将薪酬分配作为人力资源转型、人才结构调整的主要导向，更好地激励员工为企业服务,促进企业经济效益全面提高，根据《xx公司职工薪酬管理办法（修订）》文件，结合本公司实际，特制订本办法。

一、薪酬结构

（一）公司薪酬分配统筹考虑同行业工资水平、外部竞争和内部公平性等因素，遵循坚持效率优先、兼顾公平，坚持技术、管理和劳动等要素按贡献参与分配，坚持薪酬水平和经济效益、工效挂钩管理的原则。

（二）职工薪酬由基本工资、绩效工资、目标责任兑现、岗位工作补贴、执业资格证书津贴五部分组成。

（三）基本工资由岗位工资、年功工资、职称（职业技能）津贴组成。

二、薪酬标准

（一）管理岗位标准薪酬模式：基本工资+绩效工资+岗位工作补贴+执业资格证书津贴；

试用期间岗位工资、绩效工资按80%发放。

1.岗位、绩效工资

（1）岗位、绩效工资标准

分类

职务

岗位

月岗位工资（元）

月绩效工资（元）

公司

部门

部门负责人

部门正职

5000

5600

部门副职负责人

部门副职

4600

5000

部门主办

一级主办

4500

4200

二级主办

4200

3800

部门专员

一级专员

3800

3500

二级专员

3500

3000

部门帮办

一级帮办

3200

2500

二级帮办

3000

2000

三级帮办

2800

1500

（2）年度绩效工资

年度绩效工资基数=月度绩效工资*12*60%

2.岗位基本套靠标准

岗位

基本套靠标准（必须满足）

部门正职

机关部门正职由相关会议研究确定本岗位套靠人员，并报公司备案。

部门副职

机关部门副职由相关会议研究确定本岗位套靠人员，并报某某公司备案。

主办

拥有本岗位五年及以上工作经验，初级及以上职称，拥有独立完成本岗位工作的能力；

主办工作满一年后方可经本部门申请升档，公司相关会议研究并报某某公司备案后方可升档。

专员

拥有本岗位三年及以上工作经验，工程类相关岗位须具备初级及以上职称；

全日制硕士研究生学历，高校毕业生试用期转正后套靠二级执行；

专员工作满一年后方可经本部门申请升档，公司相关会议研究并报某某公司备案后方可升档。

帮办

专科学历，高校毕业生试用期转正后套靠三级执行；

本科学历，高校毕业生试用期转正后套靠二级执行；

社会招聘人员，无本岗位工作经验的套靠三级执行；

帮办工作满一年后方可经本部门申请升档，公司相关会议研究并报公司备案后方可升档。

说明：由下一级岗位调整至上一级岗位须最低级套靠。

3.年功工资：按本企业工龄50元/年计发（xx系统内或系统外国有企业、事业单位、国家机关等调入的，原单位工作时间可连续计算，其他人员参加工作时间原则上自入职之日起算。

4.津贴

（1）职称（职业技能）津贴：职称津贴从公司发文聘任起执行，未经正式聘任不得发放。对于持有多项职称（职业技能）的人员，按最高级别享受待遇，不得重复发放。

分类

月津贴标准（元）

正高级专业技术职务

1100

高级专业技术职务、高级技师

900

中级专业技术职务、技师

700

初级专业技术职务、高级工

500

中级工

300

初级工

100

执业资格证书津贴：参照《关于印发执业资格证书管理办法（暂行）的通知》xx字〔2022〕45号文件执行。

5.岗位工作补贴

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（1）通讯费、交通补贴

职级

项目

通讯费（元/月）

交通补贴（元/月）

公司领导正职

300

200

公司领导副职

260

200

部门正职

200

200

部门副职

200

100

部门主办

100

100

部门专员

100

100

部门帮办

100

100

通讯费按照实际出勤天数计算，本月实际出勤天数不满半月的不享受，公司领导通讯费不计入年度薪酬。

领导班子执行年度薪酬，工资构成：基本年薪、绩效年薪、任期激励、执业资格证书津贴（不计入年薪总额）。基本年薪：领导班子正职15000元/月、领导班子副职12000元/月；绩效年薪、任期激励根据目标责任书、经理层成员任期制和契约化等协议按年度审批发放。

（二）高校毕业生

试用期工资结构：基本工资

1.基本工资

学历

试用期基本工资（元/月）

博士研究生

9000

硕士研究生

6500

本科

4500

大专

3500

（三）生产操作岗位

工资结构：基本工资+通讯费+执业资格证书津贴

分类

标准（元/月）

岗位工资1档

5000

岗位工资2档

4500

岗位工资3档

4000

岗位工资4档

3500

通讯费

100

年功工资

同管理岗位标准

津贴

同管理岗位标准

说明：如有出车补助等费用，按xx公司综合办公室（后勤服务中心）规定执行。

三、相关规定

（一）本办法适用于公司机关签订劳动合同的自有职工，公司所属指挥部、项目部依据项目实