集体合同报送审查程序规范.docxVIP

集体合同报送审查程序规范

一、目的和背景

为了规范集体合同的报送审查程序，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，特制定本程序规范。本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织签订的集体合同的审查工作。

二、集体合同的定义与性质

集体合同是劳动者代表与用人单位或其团体之间，依据国家法律法规和政策规定，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项签订的书面协议。集体合同具有法律约束力，对签约双方具有普遍约束力。

三、报送审查程序

（一）合同签订前的准备

1.双方谈判：劳动者代表与用人单位应就合同条款进行充分协商和谈判。

2.草案制定：根据谈判结果，制定集体合同草案。

（二）报送材料准备

1.合同正式文本：应包括合同名称、签约双方名称、合同目的、条款内容等。

2.谈判记录：包括谈判时间、地点、参加人员、谈判过程和结果等。

3.合法性分析：对合同条款的合法性进行分析，确保符合国家法律法规和政策规定。

4.其他相关材料：如双方代表的身份证明、企业营业执照等。

（三）报送审查

1.报送方式：将上述材料通过电子邮件或纸质形式报送至劳动保障行政部门。

2.审查期限：劳动保障行政部门应在收到材料后的XX个工作日内完成审查。

四、审查内容

（一）合法性审查：审查合同条款是否与国家法律法规和政策规定相符。

（二）公平性审查：审查合同条款是否公平合理，是否保护劳动者合法权益。

（三）操作性审查：审查合同条款是否明确具体，具有可操作性。

五、审查结果处理

（一）审查合格：如集体合同经审查合格，劳动保障行政部门应出具审查合格意见书。

（二）审查不合格：如存在不符合法律法规或公平合理原则的问题，劳动保障行政部门应出具审查意见书，并提出修改意见。

（三）反馈与修订：签约双方应根据审查意见书，对合同进行修改和完善，并重新报送审查。

六、监督和责任

（一）监督：劳动保障行政部门应对集体合同的签订、履行和变更情况进行监督。

（二）责任：签约双方应严格遵守本程序规范，如违反相关规定，将承担相应的法律责任。

七、附则

（一）本程序规范的解释权归劳动保障行政部门所有。

（二）本程序规范自发布之日起施行。如有未尽事宜，按照相关法律法规和政策规定执行。

（三）本规范文本仅作为参考样本，具体条款应根据实际情况和法律法规要求进行修订和调整。本规范的修改和解释权归本单位所有。特此说明。