《国有企业管理人员处分条例》解读--劳动用工合规.pptx

《国有企业管理人员处分条例》解读--劳动用工合规;《条例》的概述;一;2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），将于9月1日起正式施行。该条例是我国首部针对国有企业管理人员的规范性文件，填补了国有企业管理人员处分系统性规范的空白。;条例的处分种类;该条例的发布是为了规范国有企业管理人员的行为，使其更好地履行职责，维护国有企业的利益。;二;监督对象;;立法基础;《公职人员政务处分法》是根据《监察法》制定，《条例》是根据《公职人员政务处分法》制定。较之《公职人员政务处分法》，《条例》是专门针对公职人员当中的国有企业管理人员制定，结合国有企业现状，《条例》制定了具体明确的规范和要求，这个要求不能仅仅理解为对国有企业管理人员的要求，更是对国有企业提升管理水平的要求，是对国有企业劳动用工合规管理的一次重要的挑战。;《条例》的核心要求最终落实在对国有企业管理人员的处分上，而这些处分不仅仅是一个名词而已，处分的背后涉及劳动用工方面的实质影响，这些实质影响必然会受到劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的约束。因此，对于所有国有企业来说，《条例》的出台，无论从经营管理角度还是劳动用工管理角度，都是一次全新的考验，也是一次全新的机遇。国有企业应当结合《条例》的要求完善自身规章制度，以便面对未来司法实践的考验。;三;国有企业管理人员;;解除劳动合同;国有企业管理人员因违法行为获得的职务，任免机关、单位应当予以纠正。;国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。;劳动合同;四;;;;谢谢观看