2024年企业停薪留职协议模板精编.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

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PERSONAL

2024年企业停薪留职协议模板精编

本合同目录一览

第一条停薪留职协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条停薪留职的条件

2.1适用条件

2.2不适用条件

第三条停薪留职的期限

3.1期限的确定

3.2期限的延长与缩短

第四条停薪留职期间的权利与义务

4.1员工的权利

4.2企业的义务

第五条停薪留职期间的工资待遇

5.1工资的支付

5.2保险与福利的处理

第六条停薪留职期间的劳动合同关系

6.1劳动合同的继续效力

6.2合同解除与恢复工作

第七条停薪留职期满后的处理

7.1恢复工作

7.2不恢复工作的处理

第八条停薪留职期间的工作安排

8.1工作交接

8.2培训与考核

第九条停薪留职期间的企业支持

9.1技术支持

9.2信息交流

第十条必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条违约责任

11.1员工的违约责任

11.2企业的违约责任

第十二条争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3法律途径

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职协议的定义与范围

1.1定义

本协议是指企业与员工在自愿、平等、协商一致的基础上，鉴于员工个人原因，经双方同意，员工在一定期限内不履行劳动合同规定的职责，企业暂停支付员工工资，但保留员工劳动合同关系的协议。

1.2范围

本协议适用于我企业与员工之间因个人原因达成的停薪留职协议，包括但不限于身体健康原因、家庭原因、个人发展等原因。

第二条停薪留职的条件

2.1适用条件

（1）与企业在劳动合同期内；

（2）因个人原因需要暂时不履行劳动合同规定的职责；

（3）与企业协商一致。

2.2不适用条件

（1）员工因违反企业规章制度或劳动合同规定被企业解除劳动合同的；

（2）员工因旷工、违纪等原因被企业暂停劳动合同的；

（3）员工在其他单位兼职、全职的。

第三条停薪留职的期限

3.1期限的确定

停薪留职期限由双方协商确定，最短不得少于六个月，最长不得超过两年。

3.2期限的延长与缩短

停薪留职期限届满前，双方可协商一致延长或缩短停薪留职期限。

第四条停薪留职期间的权利与义务

4.1员工的权利

（1）停薪留职期间，员工保留劳动合同关系，享有合同规定的权益；

（2）停薪留职期间，员工可与企业协商恢复工作岗位；

（3）停薪留职期间，员工应保持通讯畅通，随时与企业沟通。

4.2企业的义务

（1）停薪留职期间，企业暂停支付员工工资，但应缴纳员工的社会保险费；

（2）停薪留职期间，企业应保留员工的劳动合同关系，不得解除劳动合同；

（3）停薪留职期间，企业应为员工提供必要的帮助和支持。

第五条停薪留职期间的工资待遇

5.1工资的支付

停薪留职期间，企业暂停支付员工工资。

5.2保险与福利的处理

停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，并享有合同规定的其他福利待遇。

第六条停薪留职期间的劳动合同关系

6.1劳动合同的继续效力

停薪留职期间，员工的劳动合同关系继续有效，但双方同意暂停履行劳动合同规定的职责。

6.2合同解除与恢复工作

停薪留职期间，如员工要求解除劳动合同，双方可协商一致解除；如员工要求恢复工作岗位，企业应根据实际情况安排员工恢复工作。

第七条停薪留职期满后的处理

7.1恢复工作

停薪留职期满后，员工应按照企业的安排恢复工作岗位。

7.2不恢复工作的处理

停薪留职期满后，如企业不再安排员工恢复工作岗位，双方可根据实际情况协商解除劳动合同，并办理相关手续。

第八条停薪留职期间的工作安排

8.1工作交接

员工在停薪留职前，应将与工作有关的所有资料、文件、工具等交接给代理工作职责的同事或指定的接班人。

8.2培训与考核

停薪留职期间，企业可视情况安排员工参加必要的培训，以保持员工的工作技能和知识更新。员工应积极配合并完成培训任务。

第九条停薪留职期间的企业支持

9.1技术支持

企业在停薪留职期间，应提供必要的技术支持和指导，以帮助员工在恢复工作后能够迅速适应工作。

9.2信息交流

企业应保持与员工的沟通渠道畅通，通过邮件、电话、网络会议等方式，定期将企业重要信息告知员工。

第十条必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

员工在停薪留职期间，对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务，不