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摘要
近年来,在我国的现代企业中,伴随着员工力量的崛起,企业越来越重视领导方式对企业管理的重要性。公仆型领导方式在企业中与其他领导模式相比,公仆型理论更加注重领导的服务能力以及员工的需求满足。而在当今时代,企业的竞争环境日趋严峻,员工在企业管理过程中担当目标和任务的执行者。因此,激发员工组织公民行为可以有效地提高企业竞争力,从本质上决定了企业的发展走向。
本文回顾并综合分析公仆型领导和员工组织公民行为的相关文献,确定了本次调查主题,并详细了解了变量之间的内涵、维度。从尊重、服务和授权三个层面区分了公仆型领导,并将员工组织公民行为划分为利他主义、责任意识和爱护组织资源。因此,确定了研
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