安全文明作业方案.docx

PAGE1

PAGE1

安全文明作业方案

安全生产方针

要制定符合项目自身实际的安全生产方针：

我公司安全生产工作的总体思路是：以科学、安全发展为统领，始终坚持“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，围绕行业安全生产工作部署，结合企业实际，采取及时有效的防范措施，坚决贯彻落实各项安全生产工作。在企业常态化管理过程中坚持以下安全生产工作方针：

1.把好人员准入、车辆技术关，完善资质条件管理。严格招收驾驶员、押运员准入条件，坚持面试实操，检验证件，必须齐全有效；勤查勤俭车辆技术状况，保持安全良好状态，及时得到有资质的维修保养。

2.结合实际，自查自纠。开展前瞻性安全生产评估活动，增强危机感，争取主动性。针对项目薄弱环节和季节特点，开展每月自查自纠活动，并将自查自纠情况归档立账。

3.先教育，后上岗。坚持人本观念、安全意识、岗前培训、注意事项教育。在做好定期例会，全体员工教育的基础上，对新进来或调整岗位的员工进行岗前培训交底教育。

4.防范在先，以防为主，先防先避。即防事故、避风险、保平安。

5.完善规章制度，规范化管理。项目要结合安全环境安全因素的变化，不断改善安全生产条件，不断地建立健全、完善充实制度化、规范化管理，促使企业安全生产保持在可防可控状态。

6.综合治理，齐抓共管。项目对安全生产实施责任分解，明确到岗位，人人有责，层级负责制。

安全管理计划

安全生产目标

1.员工工伤死亡人数控制为零；

2.安全生产无重大人身伤亡事故；

3.人员轻伤率小于3%；

4.无重大火灾事故；

5.无重大设备事故；

6.无恶性电器、设备误操作事故；

7.员工安全培训合格率100%；

8.车辆维修、保养及时率100%；

9.作业车辆完好率100%；

10.机动车及驾驶员年审率达到100%；

11.无保险公司不能解决的事故；

12.无因违规操作不当造成的责任事故；

13.不发生负有次要责任以上的重大交通事故；

14.驾驶员无违规、违章驾驶行为；

15.员工上班期间无打架斗殴、寻衅滋事等重大违法、违纪行为；

16.员工所配备的劳动工具无人为损坏或丢失。

安全生产计划

1.认真落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书。实施安全标准化管理，实现全方位的安全管理。

2.落实各项安全管理制度措施。企业全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及企业各项安全管理制度。加强执法力度，树立我要安全的理念。

3.教育培训措施。利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，结合实际，以限速行驶、“安全行车四句话”等内容组织员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。

4.落实隐患排查整改措施。定期开展综合检查、专项检查和季节性检查等自查自纠行动，对查出的事故隐患，应按“四定”措施进行整改。

5.落实安全投入措施。不断地改善生产、工作环境。企业内部各部门要在每年一月底前作出年度安全资金投入计划，报企业负责人审批后，财务部门设立专项台账，专款专用。

6.落实定期开展风险评价措施。定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各种有效的防治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。

7.开展事故应急学习和演练，提高自防自救能力。

8.定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。

安全生产要求

1.在实际工作中，我们发现，一些安全生产管理存在“中间梗阻”的现象，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，检查不落实，考核不过硬，使各项安全生产管理规定形同虚设。“安全第一、预防为主”的方针虽然早已家喻户晓，但实际上是喊得多、落实得少，叫得响、行动迟缓。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施。

2.为有效预防、妥善处置本项目安全事故，进一步提高本公司防范安全事故的意识，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，为企业经济发展创造安全和谐的环境，主要从杜绝“三不”现象和强化“四个意识”入手，主抓安全生产。

3.杜绝“三不”现象：

一是对安全生产工作不管不问。

项目经理作为项目安全生产的主要责任人，中心经理和各部门主管作为相关责任人，都应将安全生产作为本部门工作的基础性、前提性工作来抓。

安全生产工作并非项目运营中的单一环节，安全生产意识和防控监管手段应渗透融入项目运营的全部方面和环节，要给予安全生产工作充分的重视和优先地位。各项目和部门要结合工作实际，加强组织领导，认真履行职责，层层压实责任，扎实开展项目运营风险统计排查，做好隐患整改工作，确保公司安全生产形势稳定。杜绝“不管不问