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2024版工作室职员聘用合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方从事甲方职务工作事宜,达成如下协议:
一、岗位及工作内容
1.1乙方担任甲方__________(部门/岗位),主要工作内容为__________。
1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度,认真履行岗位职责。
1.3乙方的工作地点为甲方所在地__________。
二、合同期限
2.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间____小时,国家法定节假日按法律规定执行。
3.2乙方享受带薪年休假,根据工作年限,每年可享受____天。
四、劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元(税前),甲方每月____日前准时支付乙方工资。
4.2乙方工资根据甲方业绩、工作表现及甲方薪酬制度适时调整。
4.3乙方享受加班工资,标准按国家法律法规及甲方规定执行。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪病假、婚假、产假、丧假等。
六、必威体育官网网址协议
6.1乙方在合同期间及合同期满后,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格必威体育官网网址。
6.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。
七、违约责任
7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款,如一方违约,应承担违约责任。
7.2乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并支付甲方违约金人民币____元。
八、争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.试用期条款
甲方有权在合同签订后安排乙方进行试用期,试用期为____个月,自合同生效之日起计算。试用期内,甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用。
2.培训条款
甲方应提供必要的培训,以使乙方能够胜任工作。培训期间,乙方工资待遇不变。
3.职务变动条款
甲方根据工作需要,有权调整乙方的职务。调整职务前,甲方应与乙方充分沟通。
4.工作成果归属条款
乙方在任职期间所完成的工作成果,属于甲方所有。乙方不得以任何形式泄露、转让或侵犯甲方的知识产权。
5.加班条款
乙方正常工作时间之外的加班,甲方应按照国家法律法规及甲方规定支付加班工资。
6.福利待遇调整条款
甲方根据公司经营状况及市场变化,有权对乙方福利待遇进行调整。调整前,甲方应与乙方充分沟通。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.竞业限制条款
乙方在合同期满或解除合同后,应遵守甲方关于竞业限制的约定,不得在甲方业务范围内从事与甲方相同或相似的工作。
2.必威体育官网网址义务及违约金条款
乙方应对在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密等予以严格必威体育官网网址。如乙方违反必威体育官网网址义务,应向甲方支付违约金人民币____元。
3.劳动争议解决条款
双方在履行合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
4.社会保险及福利待遇改进条款
乙方有权要求甲方按照国家和地方规定提高社会保险及福利待遇,甲方应积极予以改善。
5.个人职业发展条款
甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件,包括培训、晋升等。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
1.中介服务费用条款
甲方应支付中介服务机构介绍乙方入职的服务费用,费用标准按中介机构的要求执行。
2.第三方背景调查条款
甲方有权对乙方进行背景调查,以确保乙方符合甲方招聘要求。调查费用由甲方承担。
3.第三方必威体育官网网址协议条款
中介方应对在招聘过程中所获得的甲方及乙方信息予以必威体育官网网址,不得泄露给任何第三方。如中介方违反必威体育官网网址义务,应承担相应法律责任。
4.第三方服务满意度保障条款
中介方应保证其服务的质量和效果,如发生服务质量问题,中介方应承担相应责任。
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