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劳资双方协议书范本推荐

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，为确保劳资双方合法权益，达成以下协议条款，以资共同遵守：

一、协议目的

双方本着平等自愿、协商一致的原则，旨在明确劳资双方劳动关系及双方职责权利，构建和谐劳动关系。

二、工作内容与地点

（一）工作内容：乙方在甲方担任的具体岗位为__________，岗位职责按照甲方的规定执行。

（二）工作地点：乙方的工作地点为甲方的注册经营地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间：按照甲方规定的工作班次和时间执行。若需加班，应按照国家和地方的相关法律法规执行。

（二）休息休假：根据国家法定休息日进行休假安排，具体情况由甲方按照国家有关规定及公司实际情况执行。

四、薪酬与福利待遇

（一）薪酬：乙方的基本工资为每月____元，具体薪资构成及数额按甲方相关规定执行。加班加点工资和绩效工资的发放按照甲方薪酬制度执行。甲方应按照约定按时足额支付乙方工资报酬。如实行计时工资制的员工基本工资标准为每日不低于_____元/日（劳动定额综合计算）。如遇加班应给予合理的加班报酬和补偿措施等；甲方应及时以货币形式支付乙方工资报酬，不得以任何理由拖延支付。同时双方约定年终奖在年度结束后支付时若由于非因乙方的个人原因导致该奖金的发放延期支付的情形不应作为延期支付的依据。乙方应明确同意对此不提出异议并接受公司的年度奖金支付方案或临时处理方案。年终奖应视年度内企业经营业绩情况酌情发放或由甲乙双方另行约定发放标准或金额等。奖金的发放均视为已告知乙方并征得乙方同意后的行为且符合甲方的规章制度规定且不违反相应法律法规的规定予以支付。（奖金包括不限于年终奖在内）。对于公司内部的福利发放以及相应的员工福利政策均遵循公司的规章制度的规定执行。若遇有重大情势变更的因素影响生产发展且公司经营困难或受重大经济风险的影响而难以履行本协议约定的劳动报酬的支付时甲方有权根据公司经营情况调整相应的劳动报酬或发放加班工资的标准等措施但需要报请股东会决议并通过书面的告知乙方的处理措施下达相关书面通知书件知悉本协议签订者对乙方的薪资福利待遇支付办法变更情形取得乙方的同意确认等事宜并按照公司的相应程序决策管理内部渠道管理运营操作的保障有效避免因此可能发生的各类法律风险的合理应对措施和管理规范操作流程以及甲方的企业运营风险防范和管理。（乙方已充分知晓本条款含义理解其表达意思同意上述变更）。此外，公司支付的劳动报酬为员工各项社保福利及费用的基础并严格按照法律法规的规定缴纳各项社保费用。（详见劳动合同约定内容）。公司可以根据自身经营状况对员工收入状况进行合理调整并按照国家规定及甲乙双方合同约定内容进行调整并及时知悉乙方的劳动收入的发放明细等内容并对未及时准确告知乙方的情形及时做出相应处理措施。（乙方已充分知晓本条款含义理解其表达意思同意上述情形并作出承诺。）对于实行计件工作的员工应根据劳动定额标准和实际完成的数量计算工资报酬并按时足额支付。（二）福利待遇：甲方按照国家和地方的相关法律法规以及企业内部规章制度为乙方提供相应福利待遇如五险一金以及其他福利事项双方予以确认和认可本协议中未作明确的均按相关法律法规执行并保证予以落实到位及公司制定的各项规章制度加以执行保证予以贯彻规范到位。双方还约定实行绩效考核管理的甲方有权根据公司内部规章制度对乙方的绩效考评进行奖励和扣罚管理并保证在公平合理的前提下应用管理等行为规范甲方应在绩效考核过程中充分告知乙方绩效考核的事实理由考核结果的运用并征得乙方的认可等事宜同时应保护维护双方的合法权益并对未能遵守的相关事宜以及风险应作为预防事项取得预防避免相应的法律风险提高风险管理意识加强规范考核体系避免双方因此产生的法律风险并加强绩效考核的管理流程合理建立严谨的风险防控体系建立健全员工权益保障机制提高企业管理水平促进企业的长远发展。（乙方已充分知晓本条款含义理解其表达意思同意上述绩效考核管理办法）。此外双方还对甲方提供的福利待遇约定了相关约束性条款规范甲方的管理流程以保障公司的利益和合法性及内部管理等机制的公平公正合法有效确保运行良好并规避法律风险。（详见劳动合同约定内容）。同时甲乙双方还就其他福利待遇事项进行了约定包括但不限于差旅补助伙食补助出差交通补助市内交通补助房补房租补贴独生子女补贴等事项均应遵守企业内部的规章制度的相关规定并执行甲乙双方的劳动合同及本协议的相应内容执行且如公司内部发生变化也应积极接受履行各自义务严格执行企业的管理制度确保企业的正常运转及健康稳定发展。在本协议签订前甲乙双方