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人事部部门职责格式版
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序;
2、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续;
4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管:
6、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。
8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系,拟定工作目标及相应薪资待遇;
9、负责拟定培训计划,配合部门培训工作,并做好培训记录存档;
10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事部部门职责格式版(二)
1.负责人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;
4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;
5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和必威体育官网网址;
6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;
7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事部部门职责格式版(三)
1、在部门领导管理下,负责人事工作制度的制定与完善。
2、负责各部门员工的招聘工作,按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,熟悉招聘渠道资源。
3、培训管理:负责新员工人事制度的培训,员工培训记录和档案管理,协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。
4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理,政府稳岗补助办理等工作。
5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。
6、负责人员提升和晋级的准备考察。
5、部门领导安排的其他工作
人事部部门职责格式版(四)
1.根据公司整体战略,负责人力资源战略规划及落地执行
2.建立完善相关人力资源制度,完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理
3.根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务
4.建立健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养
5.深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设
6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;
7、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
8、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。
人事部部门职责格式版(五)
1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;
2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;
3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;
4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;
5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;
6、负责员工关系处理等;
7、负责部门人员的管理,统筹人事工作的整体协调;
8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;
9、其他行政工作。
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