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新员工月度工作总结10篇

新员工月度工作总结1

进入公司至今，已有一个多月的时间，回首一月的工作表现，虽存在些许的

不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就-月的工作情况，做如下

总结：

一、工作中的收获：

能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);

懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他

部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

二、工作中存在的不足：

工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配

合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自

我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说-月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也

不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着--月的到

来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信--月的我，

在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!

新员工月度工作总结2

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了

一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心

给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我

所能做的就是努力的工作。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对

部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总

结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我

非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安

排。我在这个月大致的工作如下：

1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。

4、部门资料档案的管理或下达。

5、上级安排的其他事项。

因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬

并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是

“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，

锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问

题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

二、自己的不足

1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清

楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知

识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

4、跟领导交流太少。

三、个人的改进方向

我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自

己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：

①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司

制定，还是人事部制定?

③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级

之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!

④调薪是怎么回事，有没有什么标准?

⑤行业薪酬福利情况是什么样的?

⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么多。

新员工月度工作总结3

我自20-年7月23日正式上岗至今已过去了一个月左右的时间，这段时间

是我人生旅途中的重要一程。期间在领导的培养帮助和同事们的关心支持下，我

正在逐步使自己的工作和生活步入正轨。在过去的一个月里，我不断学习，不断

成长，现在我将自己的感受、想法以及对于今后工作的打算做下简要总结。

作为一个刚刚参加工作的毕业生，我所面临的最大挑战是如何尽快的适应环

境和角色的双重转变。即适应从学校到建筑单位这种环境的转换，以及适应从大

学生到项目技术员这种身份角色的转变。我觉得完成这种转变需要迅速适应目前

的环境，调整自己的心态，合理安排生活，尽快进入角色。