特殊岗位管理指南.xlsVIP

职业健康体检清单

重大危险源岗位清单

特种作业人员登记台帐

特殊岗位管理办法

特殊岗位管理办法

1.目的：

1.1确保特种作业人员具备特种作业能力和相应的安全意识，从而最大程度降低特种作业所带来的安全隐患；

1.2为了预防、控制和消防本公司范围内的职业病危害，保护员工的身心健康及相关权益。

2.范围：

适用于集团内所有特种作业人员及在本集团内实施承包的施工单位。

3.指导原则：

NO

必要事项/流程简图

担当人

重点说明/计算公式

特岗定义、识别

HR经理

各部门主管

1.1是指国家规定的特种作业人员，如电工作业、起重作业等，详见《XX省特种作业人员安全技术培训考核管理细则》；

1.2是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的岗位。

特种作业管理

人力资源专员

各部门主管

2.1HR部门负责特种作业岗位及其在岗人员的整理和统计；协调和监督特种作业人员的实习培训、操作资格培训和复审；特种作业培训的记录和统计；

2.2用人部门具体负责本部门特种作业人员的实习培训；

2.3本集团范围内生产或施工的相关单位涉及特种作业的，其操作人员必须做到持证上岗，其管理由所属单位负责。

特种作业人员录用条件

人力资源专员

人力资源经理

2.1.1年满十八周岁以上，无妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷；

2.1.2具有高中及以上文化程度，并具有本工种操作技能和基础理论知识；

2.1.3必须持国家颁发的特种作业操作证；

2.1.4体检按《招聘录用管理指南》执行。如该特种作业岗位又同属职业危害的岗位，按照《职业病防治法》规定的体检项目进行上岗前体检。

特种作业人员培训

人力资源专员

用人部门主管

2.2.1上岗培训：必须先经过日常安全教育和安全技术培训后，然后在指定的教导员指导下进行特种作业培训；

2.2.2新增特岗：公司除外聘特岗人员外也可由部门选派人员到政府相关部门培训,取得作业资格后方可上岗。特种作业培训需提前3个月按《培训管理指南》申请；

2.2.3资格复审：特种作业人员申请作业资格复审培训，需提前3个月按照《培训管理指南》提出申请；

2.2.4培训管理：人力资源专员负责特种作业人员培训、复审、考核成绩等信息登入“特种作业人员登记台帐”。

职业危害岗位管理

管理部

HR部门

3.1HR部门负责识别职业危害的岗位，并建立“重大危险源岗位清单”；

3.2管理部负责对有尘毒、噪声等危害因素的定期监测工作，对从事有害作业的员工发放相应的劳防用品；

3.3HR部门负责为从事有害作业的员工定期进行体格检查，建立“职业健康体检清单”，并将体检结果及时告知员工。同时，为职业病患者及职业禁忌人员办理调离手续；

3.4各部门有义务对本部门从事有害作业的员工进行劳动安全卫生教育,监督本部门员工按要求佩带劳动防护用品。

职业危害岗位识别

HR部门

3.1.1根据《职业病危害因素分因目录》和公司环境因素与危险源清单识别有职业危害的岗位，并建立“重大危险源岗位清单”。

职业危害岗位监测

管理部

3.2.1监测周期：委托有资质的卫生服务机构每年监测一次；

3.2.2监测岗位：植绒、弯曲、涂装等有职业危害的岗位；

3.2.3监测内容：工作场所职业病危害因素种类，如噪声、甲苯等有害气体。

劳动防护

各部门

3.3.1对有职业危害因素的区域设置必要的防护措施，以降低或减少危害，并为员工配置相应的劳防用品；

3.3.2在有职业危害的岗位应设立警示标识，并在“标准作业票”中载明危害种类、劳防用品佩带要求及紧急情况下的救治措施等；

3.3.3对可能生产职业危害的设备应该配置中文说明书，并载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作以及应急救治措施等内容；

3.3.4对可能产生职业危害的化学品应配置中文说明书（MSDS），并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项及应急救治措施等内容；

3.3.5对于从事有职业危害的作业人员必须按标准佩带劳防用品。

职业健康监护

3.4.1组织从事对有职业危害的作业人员进行岗前、岗中与离岗体检。对体检不宜从事尘毒等作业的职业禁忌症人员、职业病可疑患者或职业病确诊者提出调离尘毒作业的意见。职业性健康体检必须到有职业病诊断资质的机构进行体检；

3.4.2女员工在孕期、经期、产期、哺乳期等特殊时期，各部门不得安排不适合妇女从事的工作和禁忌从事的劳动，安排其他适当工作，并尽量不安排其加班和夜班；

3.4.3凡被确诊患有职业病的员工，依照国家规定享受工伤保险或职业病待遇。

职业病危害申报

3.5.1当公司有新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目的，技术、生产等相关部门应该对职业健康安全进行评估，安全委员会根据《职业病危害因素分因目录》，识