物业公司优秀员工奖励方案（精选5篇）.pdf

物业公司优秀员工奖励方案（精选5篇）

物业公司优秀员工奖励方案

优秀员工的评选标准

1、出勤守时状况（如：当月无旷工等）。

2、工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十

足）。

3、工作数量与质量（如：当月的工会数量与质量超过标准要求并

高于其他员工）

4、工作知识与技能（如：当月相关的知识与技能超过标准并高于

其他员工）

5、个人仪表与个人卫生（如：个人仪表仪容及卫生符合酒店规定

并高于其他员工）。

6、对他人的礼貌程度（如：对客人和同事的言谈举止彬彬有礼，

得体大方，并受到他人的好评）。

7、处理人际关系水平（如：与客人和同事的人际关系融洽和谐，

并能处理好各种工作关系）。

8、团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增

光，为酒店添彩等）。

9、主动培训与参加培训（如：积极参加酒店组织的相关培训）

物业公司优秀员工奖励方案（精选5篇）

为了确保事情或工作能无误进行，我们需要提前开始方案制定工

作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。怎样写方案才更能起

到其作用呢？下面是小编为大家整理的物业公司优秀员工奖励方案

（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

物业公司优秀员工奖励方案1

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级；

二、月度优秀员工应当具备的条件

（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

4、无较大过失；

（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和

岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

三、名额分配

（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即

可参选；

（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优

秀员工；

（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级

优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于

后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于

技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分

析部的技术岗位人员。

四、评选办法

（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优

秀员工的基础数据之一；

（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留

存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及

评语，报总经理办公室审批；

（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级

月度优秀员工。

（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以

及符合规定的给予奖励旅游。

五、优秀员工的奖励

（一）、部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的机会；

2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

（二）、公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书；

2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖

励方案》）。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人

员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细

则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用

的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括

两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方

式。

（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的`要求；

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求

处理临时任务；

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚

（故意或同一原因再次被罚）等；