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2024聘用临时工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本合同为聘用临时工劳动合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

1.乙方在本合同期间的工作岗位为：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方加班时，应按照甲方的规定支付加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付时间为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班费、奖金、津贴等按照甲方的规定支付。

第五条社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条终止和解除合同

1.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

2.乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方解除本合同，应依照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方严重违反甲方规章制度或者失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。

3.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权解除本合同。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

说明：甲方根据生产经营需要调整乙方工作岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作和生活造成的影响。

2.甲方应按国家规定为乙方提供带薪年休假。

说明：甲方根据国家规定为乙方提供带薪年休假，乙方在休假期间享受工资待遇。

3.甲方有权对乙方进行不定期的工作考核。

说明：甲方对乙方进行工作考核，应以客观公正为原则，考核结果作为乙方工作评价和奖惩的依据。

4.甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供劳动保护和安全培训。

说明：甲方为乙方提供劳动保护和安全培训，保障乙方在工作中的人身安全和健康。

5.甲方在合同期内不得降低乙方的工资待遇。

说明：甲方在合同期内不得随意降低乙方的工资待遇，如因特殊情况需要降低工资待遇的，应与乙方协商一致。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权拒绝违反法律法规和损害乙方合法权益的工作安排。

说明：乙方在工作中，如遇违反法律法规和损害乙方合法权益的工作安排，有权拒绝执行，并向甲方提出书面异议。

2.乙方有权在合同期内提出辞职。

说明：乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，办理相关离职手续。

3.乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历。

说明：乙方提供个人信息和工作经历应真实可靠，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

说明：乙方在工作中应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权给予相应的纪律处分。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.甲方应与第三方中介签订临时工派遣协议。

说明：甲方与第三方中介签订临时工派遣协议，明确双方的权利和义务，确保乙方的合法权益得到保障。

2.第三方中介应按照约定向甲方提供合格的临时工。

说明：第三方中介应按照约定向甲方提供合格的临时工，确保乙方的素质和工作能力符合甲方的要求。

3.第三方中介应承担乙方的工资、加班费、社会保险等费用。

说明：第三方中介作为乙方的用人单位，应承担乙方的工资、加班费、社会保险等费用，保障乙方的合法权益。

4.第三方中介应负责乙方的劳动争议处理。

说明：第三方中介作为乙方的用人单位，应负责乙方的劳动争议处理，