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签定毕业生就业协议书的方法

一、前言

本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向及权益保障，通过规范化操作流程确保双方签署就业协议时的合法权益得到维护。以下为签订毕业生就业协议书的具体方法。

二、签约准备工作

1.毕业生需提前了解用人单位的基本情况，包括单位性质、业务范围、工作环境等。

2.用人单位应明确招聘岗位的职责要求、薪酬待遇等关键信息。

3.双方应了解国家相关法律法规，确保协议内容合法合规。

三、协议签订步骤

1.双方初步达成就业意向后，用人单位向毕业生提供就业协议书样本。

2.毕业生仔细阅读协议内容，并与用人单位就协议条款进行充分沟通。

3.毕业生如对协议内容无异议，须经所在学校或学院审核并盖章。

4.双方签署协议前，应确保已充分了解并接受协议中的所有条款。

5.双方签署协议时，需使用正规印章，并在签字处加盖骑缝章。

四、协议主要内容

1.双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、专业、学历，用人单位名称、地址、联系方式等。

2.就业岗位及职责：明确毕业生所从事的岗位、工作内容及职责。

3.薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

4.工作时间与假期：规定工作时长、加班政策、休假制度等。

5.必威体育官网网址和竞业限制：约定双方在就业过程中的必威体育官网网址义务及竞业限制条款。

6.违约责任：明确任何一方违反协议时应承担的责任及处理方式。

7.其他事项：包括培训、晋升、调岗等约定。

五、注意事项

1.毕业生在签订协议前应充分了解用人单位情况，避免上当受骗。

2.协议内容应明确具体，避免模糊条款，以防日后产生纠纷。

3.双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，不得签订违法协议。

4.毕业生应妥善保管协议书，一旦丢失，应及时与用人单位及学校联系。

5.如有特殊情况需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。

六、争议解决

1.若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.若调解无效，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

3.本协议最终解释权归学校所有。如有未尽事宜，由学校与用人单位协商解决。