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领取奖金活动方案
为了激励员工的工作积极性和创造性，公司将举行一次领取奖金活动。以下是该活动的具体方案。
活动时间
本次领取奖金活动的时间将持续三个月，即从2022年1月1日至2022年3月31日。
参与范围
所有公司员工均可以参加本次领取奖金活动。
活动奖励
根据活动绩效评估结果，员工可以获得不同数额的奖金。以下是具体奖励方案。
绩效评估等级
奖金数额
优秀
3000元
良好
2000元
及格
1000元
不及格
0元
绩效评估标准
员工的绩效将从以下几个方面进行综合评估。
工作态度及专业素质
工作态度：员工能够遵守公司的规章制度，工作认真负责。
专业素质：员工所从事的工作相关知识掌握程度，技术能力等。
工作效率及成果
工作效率：员工所完成任务的时间，完成效率等。
工作成果：员工所完成任务的质量，实际达成目标等。
绩效评估流程
本次绩效评估包括两个环节。
自我评估
员工需要在规定的时间内提交自我评估报告。自我评估报告模板由公司提供。员工将自己对自己的工作态度、专业水平、工作效率及工作成果等进行自我评价。
组织评估
公司将安排专业评估人员对员工的工作进行评估。评估结果将按照一定的比例加权得出最终的绩效评分。
奖励发放
根据绩效评估结果，公司将在活动结束后的7个工作日内发放奖金。奖金将通过工资卡形式发放。同时，公司将统计活动期间员工的得分情况，所有员工的绩效得分将计入员工的档案，为今后的晋升和奖惩等做参考。
注意事项
本次绩效评估活动采用公开、公正、公平的原则。如有工作时间过短或离职等情况，将以实际工作时间为评估依据。
参与本次活动的员工须遵守公司规章制度，如违反公司规定，将取消获得奖金的资格。
如有疑问，员工可与公司人力资源部门联系。
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