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人事部实习报告3000字三篇

篇一

一、实习目的

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的

六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现

我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容

及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知

识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运

用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

三、实习地点

xx有限公司人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

xx有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制

造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能

Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组

件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是

太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交

通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对

于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我

学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指

导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，

关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；

积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技

能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如

下：

第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员

工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，

这包括签订必威体育官网网址协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、

完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行

薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨

的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计

算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的

增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、

管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，

并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交

接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险

设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、

失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保

险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一

段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育

等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还

是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。

做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学

习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，

我有能力、有信心做的更好。

（三）实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学

的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几

个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行

政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530

多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2

个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，

也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、

离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，

也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个

模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于

人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减

轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过

人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个

分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管

理等。

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本

工资和技能工资，员工