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建筑公司规制度范本

第一章总则

第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，进一步加强安全

生产管理，建立健全健康、文明、和谐的工作环境，制定本规章制

度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，无论职位大小，都应自

觉遵守。

第三条公司中存在与本规章制度相冲突的其他管理规定的，以本

规章制度为准。

第四条公司依法负责本规章制度的解释和修订。

第二章公司组织管理

第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，拥有最

终决策权。

第六条公司设立部门，各部门负责与部门职责相关的工作。

第七条公司设立岗位，各岗位负责与岗位职责相关的工作。

第八条公司坚持依法决策，强化属地原则，发挥公司管理优势。

第三章公司的工作时间和休假制度

第九条公司制定每天工作时间为8小时，一周工作时间为40小

时。

第十条根据工作需要，公司具备弹性工作制度，员工可以在规定

工作时间内弹性安排工作。

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第十一条公司根据员工权益，设立带薪年休假制度，员工年休假

不得少于5天。

第十二条公司根据国家法定节假日，安排员工放假，员工应严格

按照公司规定的时间参加工作。

第四章公司的纪律规定

第十三条公司要求所有员工必须遵守工作纪律，包括但不限于：

（一）按时上下班，不迟到早退，不擅自请假。

（二）保持工作环境整洁，不乱丢废纸、垃圾。

（三）服从领导指挥，不得擅自改变工作任务。

（四）保障公司业务秘密，不得泄露公司机密资料。

（五）不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动。

（六）不得散布不良信息，不得进行辱骂、攻击他人的行为。

第十四条公司对违反工作纪律的行为，采取相应的处罚措施，包

括但不限于：

（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）通报批评。

（四）记过。

（五）辞退。

第五章公司的安全生产规定

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第十五条公司强调安全生产，坚决杜绝事故的发生，保障员工的

人身安全。

第十六条公司要求所有员工严格按照公司安全生产规定进行操

作，不得擅自违反。

第十七条公司规定必须佩戴安全防护装备，确保工作安全。

第十八条公司对违反安全生产规定的行为，采取相应的处罚措

施，包括但不限于：

（一）口头警告。

（二）停职整顿。

（三）通报批评。

（四）记过。

（五）辞退。

第六章公司的奖励制度

第十九条公司根据员工的工作表现，设立奖励制度，包括但不限

于：

（一）奖励个人表现突出的员工。

（二）奖励团队工作有功的员工。

（三）奖励员工个人提升和学习的行为。

第二十条公司的奖励可以包括奖金、晋升、荣誉称号等形式。

第二十一条公司的奖励原则是公平、公正，根据员工的实际工作

表现进行评定。

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第七章公司的培训制度

第二十二条公司注重员工培训，为员工提供良好的培训机会和平

台。

第二十三条公司制定培训计划，根据员工的需要和公司的发展需

求进行培训。

第二十四条公司的培训可以包括岗位培训、职业规划培训、项目

管理培训等。

第八章公司的考核评定

第二十五条公司制定考核评定制度，根据员工的工作表现和能力

进行评定。

第二十六条公司的考核评定可以包括定期考核、临时考核等。

第二十七条公司的考核评定结果可以作为晋升、薪资调整等决策

的依据。

第九章公司的福利待遇

第二十八条公司规定员工的基本福利待遇，包括但不限于基本工

资、五险一金、带薪年休假等。