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2024年企业工会工作总结标准样本

在过去的一年中，我们积极推动了企业文化建设，显著促进了公司经济发展，有效增强了企业的凝聚力和战斗力，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作开展情况汇报如下：

一、强化政治理论学习，提升工会干部素质

为提升员工的整体素质，我们致力于培养一支具备思想深度、知识广度、文化素养、道德观念、纪律意识和创新精神的“六有”员工队伍。在公司领导的关怀下，工会与行政、党办紧密协作，积极组织技术业务培训与____教育实践等活动，通过各类会议有针对性地开展员工思想政治教育。针对新技术、新业务知识和新政策，我们及时组织培训，确保员工能够第一时间掌握新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，激发员工的学习热情，鼓励他们用先进的文化和知识武装自己，实现技术业务学习的规范化。

二、积极参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

我们积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使广大员工明确公司的发展方向，树立危机意识与竞争意识，转变工作态度，激发员工的聪明才智，为公司持续、稳定发展出谋划策，为公司领导决策提供依据，助力公司更好地抓住机遇，迎接挑战。同时，我们积极参与公司合理化建议活动，累计收到员工合理化建议92条，其中有效提案85条，参与人数共计____人，为公司发展贡献了众多优质建议，推动了公司的持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛，助力公司任务完成

我们积极参与民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，并围绕公司劳动竞赛活动的目标要求，积极开展员工思想工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。我们紧紧围绕“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司内部掀起了学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分员工利用年休假时间刻苦学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识和操作能力得到了显著提升，服务水平进一步提高，业务处理能力明显改善，为公司业务发展注入了新的活力。

四、践行“关爱”理念，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

我们始终将关心员工生活、为群众办实事作为工会工作的重要职责。工会委员深入员工家庭，利用节假日及晚上的时间与员工进行谈心交流，认真了解员工家庭的生活和工作状况，努力为员工排忧解难。今年，我们共慰问基层单位____家，慰问职工____人次，其中农民工____人次，发放慰问金____万元，慰问实物折合人民币____万元。通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问活动，真正将组织的温暖和领导的关怀送到了员工的心坎上。同时，我们积极组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。今年____月，我们组织____名公司员工参加了投资公司举办的“____年东方航食青年篮球比赛”，并荣获第三名，为公司争得了荣誉。从领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。

五、正视工作不足，持续改进提升

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还存在诸多不适应和不到位的地方。一是服务职工的措施未能及时跟上深化改革和劳动关系变化的步伐，尽管我们付出了大量努力，但与职工的实际需求仍有较大差距。二是维权体系建设和维权机制运行尚不完善，某些方面的维权效果不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式和一些传统的活动形式亟待创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风需进一步改进。只有正视这些问题并努力解决，才能推动工会事业不断前进与发展。

展望未来，我们将继续聚焦“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。我们将继续深入开展各类活动，加大公司效能建设力度，推动各项工作全面开展。同时，我们将继续加强员工技术业务培训工作，切实提升员工的业务水平。我们将继续接受和依靠____领导的支持与指导，深入员工之中了解他们的困难和需求，反映他们的呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出新的更大贡献。在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，尽职尽责地完成各级领导赋予的任务，努力将公司工会工作推向新的高度。

2024年企业工会工作总结标准样本（2）

关于企业内部制度建设与员工沟通的报告

一、内部制度建设

1.合同协议：

对于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，公司秉持平等协商的原则，与职工达成书面协议，确保双方权益得到有效保障。

2.民主管理制度：

公司定期召开职工代表大会，听取并审议关于企业经营管理、社会保险费缴纳、规章制度制定及集体合同履行情况的报告。