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第一章导论

第一节大学生就业指导的渊源和目的

一、大学生就业指导的渊源

就业指导的概念首先由美国人帕森斯在1908年提出，２0世纪９0年代初，深圳大学率先

实行毕业生不包分配政策。随后，全国各地许多高校也纷纷效仿，陆续成立了毕业生就业指导

机构。教育部和各级政府教育主管部门也成立了高校毕业生就业指导中心，宣传大学生就业政

策，发布就业信息,为大学生就业提供服务。

二、大学生就业指导的目的

（一)促进大学生成才（二）帮助大学生就业（三）推动大学生职业发展

第二节大学生就业指导的主要内容和意义

一、大学生就业指导的主要内容

（一)就业政策及法律指导(二）就业形势及择业观指导（三)职业生涯规划指导(四)就业信

息指导(五）就业方法指导（六)就业心理指导(七)社会适应指导

二、大学生就业指导的意义

（一)有利于个人职业及人生发展（二）有利于高等教育体制改革的进一步深化(三)有利于人力

资源的合理配置

第二章认清就业形势

第一节影响大学生就业的因素

一、社会主义市场经济体制对大学生就业的影响

（一）产业结构(二)城乡二元经济结构

二、高等教育大众化对大学生就业的影响

（一)大学毕业生的身份由精“英”走向大“众”（二)大学毕业生的就业市场由卖“方”走向买“方”（三）

大学毕业生的就业结构由一、二、三产业走向三、二、一产业(四）大学毕业生的就业形式由单

一性走向多样性

第二节大学生就业形势分析

一、就业形势现状

(一)社会整体劳动就业供求矛盾突出(二）大学毕业生人数逐年增加，总体就业率下降(三)大学生

就业结构矛盾性突出（四)高薪职位难求,职位层次下降,薪酬水平下降

(五)严峻就业形势中的有利因素

二、就业形势走向

(一)社会总体对毕业生的需求大于供给(二)我国宏观经济整体表现出良好态势（三）非公有制经

济单位对大学毕业生的需求急剧增加（四）高新技术企业对人才需求增加

（五）有关毕业生就业的政策陆续出台（六)就业指导取得可喜成绩,就业市场逐步规范

第三章端正就业观念

第一节影响大学生就业观的因素?一、影响大学生就业观的客观因素

二、影响大学生就业观的主观因素

（一）社会实践能力不足；(二）心理准备不足;(三)传统的保守的就业观

第二节树立正确的就业观

正确就业观的涵义:以正确的认识个人和社会关系为前提，在客观评价自我、理性认识就业环境

的基础上,寻求职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相适应的就业观。

一、正确就业观的含义

（一)树立正确的就业观标准

第一，树立符合社会需求的就业理想标准1、职业理想的最高追求是造福全人类。2、

实现大学生与职业岗位的合理匹配。第二,树立正确的自我实现观

自我实现是人们为了满足自己的生存、享受和发展的需要，自己设定目标并通过实践实

现目标、发展才干、实现自身价值的社会实践活动过程，是人发展的主体能动形式。

马斯洛的需要层次论：生理需要――安全需要――归属需要――自尊需要――自我实现需要

（二)在实践中修正、实现自己的职业理想?我们的就业观，最终是要落实到实践的工作中去。

职业理想只有通过职业实践才能实现。根据马克思主义哲学的观点，人的认识是在实“践—认识

—再实践—再认识”的反复循环过程中形成的，也只有在这个循环中，大学生的职业理想和就业

观念才会不断地得到修正、完善和升华。

二、树立正确就业观的意义

（一)树立正确的就业观，是解决新形势下一系列就业难题的关键(二)树立正确的就业观,对构建

社会主义和谐社会有重要意义

三、树立正确就业观的方法

（一）积极调试，发挥大学生就业的主观能动性

1.树立良好的就业观念

改变一“步到位”的就业观改变一“成不变”的就业观改变盲“目趋高或委屈求低”的就业观

改变一“切依靠别人安排”的就业观自己特长和长远发展相结合

2．做好职业生涯规划

认识自己：认识环境:制定目标：修订计划:

3.不断提高自己的就业能力和就业心理素质

一般就业能力特殊就业能力

4．培养自己诚实守信的职业道德素质

(二)四位一体，发挥客观因素的作用

１.转变家庭的教育观念2.深化高等教育改革3.改变用人单位的选才标准,调整产业结构４.优化

国家