职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度_1.docVIP

重庆XX电子有限公司

职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度

文件编号：

HRWI-A-057

版次/状态

A/1--受控

文件归属部门

人力资源部

生效日期：

拟定：

职位：人事助理

签署：

日期：

审核：

职位：人事主管

签署：

日期：

批准：

职位：人资经理

签署：

日期：

文件分发/签收：

文件签收/发放部门：

部门/单位

份数

部门/单位

份数

电子档

纸档

电子档

纸档

□研发中心

□PMC部（PMC）

□市场中心

□PMC部（货仓）

□人力资源中心

□生产部（DIP车间）

□工程部

□生产部（SMT车间）

□品管部（品管）

□生产部（磁电车间）

□品管部（体系）

□采购中心

【文件签收见“文件发放、回收登记表”】

受控发行印章：

重庆XX电子有限公司

文件编号

HRWI-A-057

版次/状态

A/1--受控

文件名称

职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度

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1/3

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修订内容简述

制定/修订人

修订日期

A/1

3

首次发行

肖哲

2012-9-1

重庆XX电子有限公司

文件编号

HRWI-A-057

版次/状态

A/1--受控

文件名称

职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度

生效日期

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1目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场所劳动保护条例》（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。

2适用范围

本制度适用于本公司职业卫生安全与职业病管理。

本制度所称职业病，是指在本企业生产作业过程中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3职责与分工

主管部门：人力资源部。负责监督本制度的执行。

相关部门：公司各部门。日常工作中贯彻执行本制度。

4内容与要求

4.1公司以人力资源部为基础成立职业卫生管理领导小组，配置兼职管理人员。

4.1.1督促各部门建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。

4.1.2每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明。

4.1.3对接触有毒、有害物质的在册员工，应由人力资源部负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。

4.1.4对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强预防措施。

4.1.5对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。

4.1.6发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。

4.2生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。

4.3涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。

4.4涉及有害作业场所必须符合：

4.4.1作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。

4.4.2有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场隔离。

4.4.3设置有效的通风装置，可能突然泄漏造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。

4.4.4涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。

4.4.5高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。

4.5按照《劳动防护用品和保健品发放管理制度》及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。

4.6对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。

4.7按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，并将检测结果及时向职工公布。

4.8需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修人员生命安全和身体健康。

4.9对从事职业危害作业的员工安排职业性健康检查，并将体检结果告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业