有关人事代理合同.docxVIP

有关人事代理合同

甲方（委托人）：___________________

乙方（受托人）：___________________人才服务有限公司

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和政策规定，甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方提供人事代理服务达成如下协议：

一、人事代理事项及期限

甲方委托乙方代理以下第____项人事业务。（可多选）

□招聘员工事宜；□员工入职手续；□劳动合同签订与管理；□社会保险服务；□员工离职手续；□档案托管服务；□其他服务____________等。本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。到期后，如双方同意续约，应重新签订人事代理合同。合同期内如一方不能履行合同条款，另一方有权终止合同的执行。

二、甲方的责任与义务

1.甲方必须如实提供自身的营业执照等基本情况以及与委托人事代理相关的各类证明文件和其他资料，如法人证书、员工花名册等基本情况说明。如发生变更情况应及时通知乙方，并承担因延误通知所造成的不便或损失。

2.甲方应按约定向乙方支付人事代理费用。甲方如未按时支付人事代理费用或其他相关费用，乙方有权停止代理服务并终止本合同。甲方委托乙方办理的员工社会保险等已交纳的费用按照国家相关政策不予退回。如果由于国家政策调整及甲方中途终止代理而造成不必要的浪费及其他后果时，责任由甲方承担。

3.合同期内甲方有权对乙方提供的各项人事代理服务内容和标准进行询问和监督，并提出建议和批评意见，对此甲方应以书面形式告知乙方；乙方应按照合同约定认真履行各项服务职责并不断改进服务质量以满足甲方的要求。如果甲乙双方在执行合同过程中发生争议时，应协商解决或提请有关部门协调解决。如协商不成可提请仲裁或诉讼解决争议。仲裁以仲裁委员会仲裁为准。提起诉讼由乙方所在地法院管辖受理处理解决争议。同时为保证服务质量与维护正常的工作秩序及正常的经济活动进行造成损失时由双方协商解决或提请有关部门协调解决。协商不成可提请仲裁或诉讼解决争议仲裁以仲裁委员会仲裁为准提起诉讼由乙方所在地法院管辖受理处理解决争议。仲裁裁决及法院判决书生效前双方应继续履行本合同项下约定的义务不得采取任何方式阻挠人员流动秩序和社会秩序恶化状况以免加剧损失程度造成不必要的损失和混乱局面。仲裁裁决及法院判决书生效后双方应按照裁决及判决书的意见和要求执行并承担相应责任和义务的履行并承担必要的损失赔偿损失数额以仲裁机构或法院裁定数金额为准接受行政职能部门调查与处理裁定时间也应包含在履行的合理期间以内确定协商解决处理程序合情合理的考量期间的耽误和影响解除方式合同的相关制约本合同的原则是基于目前现有的法律法规政策进行约定甲乙双方均无权擅自改变相关法律法规政策的本意或约定内容不得擅自违法违规违约本合同原则不得随意要求对方违反本合同约定违背原则约定行为的行为结果将按照法律法规的规定执行处理违约行为的责任义务的处理办法承担法律责任的后果接受仲裁机构裁定双方义务双方违约的事实处罚的具体条款适用以法定的计算评估裁决费用结算合理的时间进行鉴定违约认定构成条件构成依据所必需一切票据与诉讼条件的延误配合缺失作为当事人义务欠缺由欠缺者负责补办达到预定的目标和保障契约各方约定条件达到应尽义务必须遵守合同承诺的事项及必要支持保障本协议的执行以及法律强制性规定的法律责任的规定等事宜甲乙双方必须履行本合同约定及遵守国家法律法规政策的有关规定和要求并按照国家强制性规定的法律责任的义务行为规则的协议法律效力范畴体现得到法规政令的制定行业规则和本协议书承诺服务的原则和合同的效用约定的公平性原则不背离法律规定内容的平等权利义务保障基础原则的合约依据条件加以贯彻执行实现有效地合约达成确保公正有效充分的合法协议约定的契约效力的确认通过具备正式司法裁决意见解决之适用于相应的具体程序和实施过程中诉求事宜遵循积极可行的诉求机制确保双方履行本合同约定之义务的实现有效维护甲乙双方的合法权益切实保障甲乙双方履行合同约定的服务内容和标准满足甲乙双方发展的共同需求的前提下充分有效地发挥中介服务的平台作用为本合同的实施营造良好的运行环境执行国家法律法规和政策充分体现有效履行的特点使合同服务具有延续性和稳定性的效果结合当前市场的现状及对未来发展趋势进行综合评估考核提高服务质量缩小地域经济差异缓解用工供需矛盾建立合理的人力资源交流平台积极推行代理人员的职业生涯规划建立健全科学的管理制度体现规范操作的职能加强代管人员管理最大限度的保障委托人员的合法权益注重稳定有效的优化管理代管人员的服务工作落实政策法规的宣传贯彻力度协助企业提高自主创新能力建立一支高素质高效率的人力资源管理团队不断适应新形势下人力