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中层干部管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强对公司中层干部的管理，建设一

流的基层领导班子和干部队伍，建立公开、平等、竞争、择

优富有活力的用人机制，加快培养选拔优秀年轻干部工作步

伐，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、专业配

套的干部队伍，依据集团公司及河南公司干部管理工作相关

规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司主业中层副职及以上干部、

多经企业经营管理层（董事长、副董事长、党总支书记、党

总支副书记、总经理、副总经理等）的选用管理。

第二章干部选拔原则及任职资格

第三条干部选拔工作，应坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）五湖四海、任人唯贤原则；

（四）事业为上、公道正派原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法管理原则。

第四条选拔任用干部，应当坚持重品德、重业绩、重

基层、重公论的导向。在用好各年龄段干部的同时，注重培

养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部。

第五条按照新时期好干部标准“信念坚定、为民服务、

勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和“三严三实”要求，中

层干部应当具备下列基本条件：

（一）具有较高的政治素质，牢固树立政治意识、大局

意识、核心意识、看齐意识，坚决执行党的路线方针政策，

严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，在思

想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）具有强烈事业心和责任感，忠实履行企业的经济

责任、政治责任和社会责任；认同集团公司企业文化，维护

企业和谐稳定；严格落实公司制度和岗位责任。

（三）具有较强的业务能力、组织协调能力、决策能力

和履行岗位职责所必需的专业知识，工作业绩突出。

（四）具有良好的职业素养和作风形象，认真贯彻中央

八项规定，坚决反对四风，尽职责、勇担当、能创新、善协

调，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众基础好。

（五）具有良好的心理素质和身体素质。

第六条中层干部任职一般应具备下列资格：

(一)大专及以上文化程度，并具备中级及以上专业技

术职务任职资格。

(二)提任副职需具有五年及以上工作经历。

(三)副职提任正职，应在副职岗位上工作一年以上。

(四)40岁以上一般不再提任副职，45岁以上一般不再

提任正职。

(五)特别优秀的中青年干部或工作特殊需要提任的干

部，年龄、文化程度、工作年限等条件可适当放宽。

（六）担任财务部门中层干部的，一般还应当具有会计

师、审计师等专业技术职称；或者具有注册会计师、注册内

部审计师等职业资格；从事财务会计或者审计工作时间累计

不少于三年。

（七）担任党务职务的，应当具有三年以上党龄，同时

符合党章及党的有关规定的要求。

（八）符合有关法律法规规定的资格要求。

第三章干部选拔方法及任用程序

第七条中层干部的选拔任用应严格遵守干部政策及相

关规定，区别不同职位，结合实际情况，实行组织选拔和竞

争上岗相结合的方法进行。

第八条中层干部的组织选拨，一般经过下列程序：

（一）动议；

（二）民主推荐；

（三）组织考察；

（四）讨论决定；

（五）依照有关法律和规定任职。

第九条中层干部的竞争上岗，一般经过下列程序：

（一）动议；

（二）公布岗位职责、任职条件及有关要求；

（三）报名与资格审查，确定参加测试人选；

（四）采取适当方式进行能力和素质测试；

（五）组织考察；

（六）讨论决定；

（七）依照有关法律和规定任职。

第四章动议

第十条