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2024年人事个人工作总结标准范本

自加入人力资源部以来，我深感荣幸并深受启发，有幸见证了人力资源部的发展和成熟。我们的团队不断壮大，引入了专业人才，提升了专业水平，逐步规范了人力资源建设，部门的职能作用日益显现。

根据我的职责，以下是我今年的工作总结：

一、优化公司员工档案管理。

我负责收集和管理公司员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性，以支持未来的分析工作。同时，我严格保护涉及公司机密的档案内容，协助上级了解人力资源状况，并通过编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供可靠信息。

二、处理公司员工劳动合同事宜。

我管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管在推进劳动合同签署过程中遇到一些困难，主要是由于市场推广部的特殊性，但计划在即将到来的重要时机，完成合同签署工作。

三、实施考勤报表的编制。

我根据公司政策和国家规定管理员工考勤和休假，每月准确出具考勤报表。然而，由于某些岗位的灵活性，考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公正性。

四、强化公司的奖惩制度。

我执行公司规章制度，处理员工奖惩问题。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对相关人员进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。

五、支持招聘与任用的日常运作。

我负责发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等事务。我将继续提升招聘效率，确保找到合适的候选人。

为了个人和部门的发展，我将持续提升专业素质，以应对未来的挑战。我将全力以赴，确保每项工作的质量，并通过实际成果展现人力资源部的价值。

新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将精心规划并执行工作计划。我们期待以实际业绩为公司的成功贡献力量。

最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，持续进步，再创辉煌！

2024年人事个人工作总结标准范本（2）

在保持原有信息不变的前提下，以下是改写后的文本：

三、员工培训管理

1、实施新入职员工的职业化培训，涵盖行政管理政策、考勤规定、工作报告等方面。其中，对于考勤管理，将规范打卡和外出登记流程，同时强化请假制度，对未按规定请假、擅自离岗的员工，将坚决核实并采取相应处理，以维护考勤制度的权威性，同时激发在职员工的工作积极性，从而显著改善公司的工作风气。

2、协调并推进开发部门的技术培训，确保每月培训资料的准时通知。目前，已安排周一为硬件开发部门、周三为软件开发部门、周六下午由孙总或外聘讲师进行培训。

3、联系人力资源行业专家，计划邀请讲师为公司提供管理培训。

四、绩效与薪酬管理

1、采用等级评估法进行绩效考核，从员工的工作任务完成情况、职业素养、岗位要求三个方面进行评估。

2、有效控制人员薪酬成本。

五、行政管理

3、强化与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，确保沟通过程有章可循，违规行为有据可查，以增强员工对行政工作的理解和配合，同时提升行政工作的效果和质量。

4、负责公司内外部的快递、信函处理及收发、登记、传阅工作，加强办公文件和档案的管理，确保文件及时送达并为各部门提供决策支持。

5、监督和管理公司各部门的环境卫生、办公设施、安全和纪律，对异常情况及时处理。

8、收集并提供票务、酒店、快递、印刷、办公用品等服务信息，确保公司能高效便捷地获取所需服务。

9、安排、记录和整理公司会议，编制并发布会议纪要，根据会议决定发布相关文件。

10、热情接待来访客人，认真听取并处理客人的反馈和建议。

12、加强对司机和公司车辆的管理，审核司机的报销单据，对异常情况进行及时处理。

13、制定员工宿舍管理规定，实施入住协议的签订。

14、优化公司行政表格管理体系。

15、完成上级分配的其他任务，确保任务的高质量完成。

____年____-____月工作计划

根据上半年部门工作计划，结合公司当前实际情况和未来发展需求，行政人事部计划在下半年重点开展以下工作，全面推行目标管理。

1、在确保日常管理工作正常运行的同时，行政人事部将着重加强以下几方面的工作。

2、进一步完善行政管理相关制度，根据工作实际需求，对行政管理规定进行修订和优化，使其更符合实际工作需要。

3、强化人力资源管理，优化劳动人事档案和合同管理，严格控制公司用工，以岗位需求为导向，实现人岗匹配，为人才招聘、薪资和绩效考核提供准确依据。

4、预计增加____个职位的人才招聘。

5、严格执行公司各项规章制度，如行政管理、考勤、员工住宿管理等，预防和处理可能出现的问题。

6、控制和降低人员流动率，妥善处理劳资关系和纠纷，确保员工合法权益，维护公司形象和根本利益。

7、加强内部人力资源的开发和培养，弘扬公司优秀文化和传统，用企业文化感染每一位员工。

8、强化办公室管理，规范办公用品和环境卫生，提升公司安全管理水平。

工作建议：

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