优秀员工评选办法_1.docVIP

深圳XX电子有限公司

优秀员工评选办法

文件编号：

HRWI-A-059

版次/状态

A/1--受控

文件归属部门

人力资源部

生效日期：

拟定：

职位：人事助理

签署：

日期：

审核：

职位：人事行政主管

签署：

日期：

批准：

职位：人资经理

签署：

日期：

文件分发/签收：

文件签收/发放部门：

部门/单位

份数

部门/单位

份数

电子档

纸档

电子档

纸档

□研发中心

□PMC部（PMC）

□市场中心

□PMC部（货仓）

□人力资源中心

□生产部（DIP车间）

□工程部

□生产部（SMT车间）

□品管部（品管）

□生产部（磁电车间）

□品管部（体系）

□采购中心

【文件签收见“文件发放、回收登记表”】

受控发行印章：

重庆XX电子有限公司

文件编号

HRWI-A-059

版次/状态

A/1--受控

文件名称

优秀员工评选办法

生效日期

页码

1/3

修订记录

发行版本

页数

修订内容简述

制定/修订人

修订日期

A/1

3

首次发行

重庆XX电子有限公司

文件编号

HRWI-A-059

版次/状态

A/1--受控

文件名称

优秀员工评选办法

生效日期

页码

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1、目的：

为了提高员工的工作积极性、提升工作的效率，规范优秀员工的评选程序，使优秀员工评选工作更加公平合理，特制定本评选办法。

2、适用范围：

本制度适用于公司月度及年度优秀员工的评选工作。

3、职责：

3.1各部门负责人负责本部门优秀员工评选工作的申报；

3.2人力资源部负责优秀员工评选工作的审核；

3.3总裁办负责优秀员工评选结果的审批，并拥有最终裁决权。

4、内容：

4.1、优秀员工奖项设定

优秀员工的评选分为月度优秀员工评选及年度优秀员工评选，申报优秀员工评选的名额以小于部门人员总数的5%为标准，如部门人员总数的5%不足1人的按照1人计算，部门人员总数的5%超1人后的尾数按四舍五入计算（一线生产部门原则上以拉为单位申报，每条拉1人）。月度优秀员工奖金额度为：工人级50元/人，职员级（月薪制）50-100元/人，年度优秀员工奖金根据公司当年的效益在年度评比时另行确定。

4.2优秀员工评选原则：

4.2.1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

4.2.2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

4.2.3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

4.3、优秀员工评选标准

4.3.1月度优秀员工评选标准；

1）当月出勤率95%以上（当月无迟到、早退、旷工）；

2）工作表现优秀，业绩突出;

3）工作积极、主动、热情、有团队合作精神;

4）对公司忠诚，尊敬领导，团结同事；

5）当月无惩处记录。

4.3.2年度优秀员工评选标准

1）入职6个月以上；

2）全年无旷工行为，年度事假总天数不得超过15天；

3）工作积极主动、热情、有团队合作精神；

4）业务技能熟悉，有较强的创新意识；

5）服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；

6）严以律已，并能做好表率;

7）年度内总惩处记录不超过4次；

8）获得月度优秀员工次数多者优先。

4.4优秀员工评选流程：

4.4.1月度优秀员工由各部门根据评选办法要求填写联络单推荐，并注明推荐理由。年度优秀员工由部门根据评选办法填写优秀员工推荐表推荐；

4.4.2人力资源部对各部门推荐人员名单进行核查，对于不符合标准的不予通过，并通知部门再次提报，若再次提报仍未能通过者，则取消此推荐名额：

4.4.3优秀员工评选资料提交至总裁办批准生效；

4.4.4人力资源部根据审批结果，对优秀员工名单予以全厂通告，年度优秀员工颁发奖状或荣誉证书。月度优秀员工奖金在下月工资中发放，年度优秀员工奖金以现金方式发放。

5、相关表单

《联络单》

《优秀员工评选推荐表》