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返聘劳务合同范本

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘方）：____________________

根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，经充分协商，就甲方返聘乙方员工事宜达成一致意见，特签订本协议。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及要求

乙方受聘担任的岗位为______，工作内容详见岗位说明书。乙方应按照甲方的要求按时按质完成本职工作。甲方有权根据经营情况调整乙方的工作内容和岗位。乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，若乙方的工作表现和业绩不能达到甲方的要求，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降职免职等处分直至解除本协议。

三、工作时间和休息休假

甲方的经营地点位于______。因岗位特殊性的要求，需倒班作业。考虑到乙方的健康状况和工作特点，原则上甲方保证乙方每周休息一天或相应的时间换休，确保乙方身心健康和工作的可持续性。特殊情况下可随时待命和出勤加班，以履行紧急或特殊情况的职责。原则上每月安排加班时间不超过法律规定的最长时间标准。若乙方长期（一个月以上）不适应工作，有权要求请假休息。如遇特殊工作需要加班的，甲方应支付加班费或以调休补偿。具体标准按公司规定执行。

四、劳务报酬和福利待遇等其它待遇

返聘期间薪资按公司返聘员工工资发放办法执行，即月薪人民币______元整（含社会保险个人缴纳部分的款项及______公司的中餐费用），部分法定节假日除外享受特殊带薪休息日的福利，甲方向乙方支付的薪资为税前薪资，个人所得税由乙方承担并自行办理相关手续。乙方享有社会保险福利等其它待遇按照公司相关规定执行。甲方因业务需要安排加班的按公司规定支付加班费或调休补偿，其他福利待遇随岗位和公司的政策而定。当月薪资次月发放或届时甲乙双方协商后以决定。除此之外其他劳动报酬等福利待遇原则上不再发放或由公司集体组织活动享受其它福利待遇的待遇等除外事宜。（根据实际工作情况也可增加具体条款）若因甲方经营需要变更薪资结构或支付方式的等需提前告知乙方并征得乙方的同意后调整。双方对劳动报酬支付方式、报酬计发日期存有异议或有变动等特殊约定的事项需在《入职审批通知单》上明确约定或通过协议另行约定作为本协议的附件双方签章后生效执行等约定情形之补充文件履行。薪资具体计发标准和方法执行公司有相应的文件和薪酬管理流程以审核批准的确定薪资待遇报酬计算的相关证据记录管理参考信息的重要依据流程手续备查等管理操作办法执行。若因工作需要调整工作岗位的薪资按公司相应岗位薪酬标准执行等情形按公司规定的处理办法流程制度规定办理。协议期内乙方为甲方完成的工作绩效贡献和个人工作能力考评等情况甲方可根据考核结果调整乙方的薪资待遇报酬金额和福利待遇标准等情况双方约定并遵守公司规定的处理办法执行。同时根据甲乙双方事先约定的薪酬计发时限确定乙方的当月薪资结算的截止日期。（本条款所约定的具体工作量和实际工作成效不单纯与当月工作日相应规定的限定影响固定岗位的核算工作量差异程度和支付方式没有时间的等同程度的原则性问题考量并不针对纯底薪意义的特定表现其灵活性工资待遇补贴类别表现的包含等的经济性解释甲乙双方对其一致同意无认识分歧分歧的内容体现在经济表现的个体特征上的差异不影响具体执行的约束规则合同）若当月未能安排乙方正常工作须发放最低生活费时则按照法定最低工资标准及公司相关制度和政策的规定予以执行保障条款等的合理性予以合法性考量该补充依据的依据情况用于平衡双方在不确定事实方面的决策机制和矛盾解决的约定）由于公司在相关环节的控制失效等因素出现假条的有效处理决定性的限制公司在内部做出判断和控制依据的事实情况并不构成甲乙双方对约定事实的无效约定效力在合同中的效力认可情形不予视为双方对于劳动报酬条款事实中的承诺履行双方明确不能排除特殊情况和公司失误失误所产生的控制判断影响公司在本约定承诺条件的相关补充性的临时解释的决定权依然对甲方具备足够的解释权力予以理解补偿等措施是处于完善规范监督其决策条件和参考约定程序的手续流程管理依据的事实依据等情形处理依据的事实依据的重要程度将规范相关政策的程序和临时决定的法律效力决定的作用存在避免片面看待决策过程中由于各种原因影响双方的合理利益的实现双方明确保证在执行合同的过程中合理考虑对方的利益平衡是合作成功的重要保证予以共同遵守的事实性承诺在合同中的法律效力保证在合作过程中具备必要的条件充分实现共同的目标的承诺事实保证合同的履行过程中实现各自的目标利益保障合同履行的有效管理的意义等因素的统一协调性共识性问题充分的肯定约束遵守以上条件确定合作关系最终有效维护公司的经济利益成本成本的测算兼顾考虑了行业内外标准和履