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新领导力测试聚集〔有答案〕

测试一

单项选择题

1.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：答复：正

确

A执行力

1.

B推行力

2.

C学习力

3.

D领导力

4.

2.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最根本的方法叫做：

答复：正确

A锲而不舍

1.

B信心倍增

2.

C责任稀释

3.

D方案切分

4.

3.生产作业型人才模型是：答复：正确

A操作力五分、专注力四分、思辨力与感召力均三分

1.

B思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三

2.

第1页

分

C专注力五分、思辨力四分、感召力及操作力三分

3.

D感召力五分、操作力四分

4.

4.物质鼓励包括奖金、股权、福利、工资，它们的鼓励功能完

全不同。其中工资解决的是：答复：正确

A做得好不好的问题

1.

B做及不做的问题

2.

C做得稳或不稳的问题

3.

D工作时间的长短问题

4.

5.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即：

答复：正确

A耳闻目染

1.

B心领神会

2.

C身体力行

3.

D言传身教

4.

6.最好的领导人都是：答复：正确

A教练级别

1.

B精英级别

2.

C导师级别

3.

D管理级别

4.

第2页

7.以下表达中正确的选项是：答复：正确

A凝聚人心，需要我们的决断力

1.

B科学决策，需要我们的教诲力

2.

C带队育人，需要我们的感召力

3.

D持续成长，需要我们的学习力

4.

8.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：答复：正

确

A执行力

1.

B学习力

2.

C领导力

3.

D推行力

4.

9.企业对突发事件的反响速度是指：答复：正确

A从承受刺激到做出决断的时间

1.

B从承受刺激到做出行动的时间

2.

C从做出决断到彻底解决的时间

3.

D从收集情报到做出行动的时间

4.

10.作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我

的前提是：答复：正确

A借用他人的资源

1.

B提高自身修养

2.