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有关企业工资集体协议新

甲方（单位名称）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工代表）：_________________________

联系方式：_______________________________

员工代表人数：___________________________

员工代表职务：___________________________（如工会代表等）

鉴于双方共同的目标和利益，为明确工资福利待遇，保障员工合法权益，增强企业的凝聚力，经友好协商，甲乙双方根据相关法律法规，达成以下企业工资集体协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方关于工资福利待遇的基本原则，建立稳定和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率，推动企业的可持续发展。

第二条工资制度及标准

一、工资制度

1.基本工资制度：甲方实行基本工资制度，基本工资按月支付。

2.绩效工资制度：根据员工的工作表现、业绩贡献等，甲方实行绩效工资制度。具体考核标准及发放办法另行规定。

二、工资标准

1.甲方根据国家法律法规和企业实际情况，制定工资标准。具体工资标准详见附件一。

2.工资增长机制：甲方每年根据企业经济效益、物价上涨指数等因素，适时调整工资标准。

第三条工资调整及支付方式

一、工资调整

如遇企业经济效益提升、物价大幅上涨等特殊情况，甲方有权适时调整员工工资。调整时，应提前通知乙方，并征得乙方同意。

二、支付方式

1.工资支付周期：甲方每月支付乙方工资一次，支付日期为每月的______日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2.支付方式：工资支付方式以货币形式为主，如遇特殊情况，经双方协商可采用其他支付方式。

第四条福利待遇

一、社会保险

甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。具体险种、缴费比例及缴费方式按照相关法律法规执行。

二、住房公积金

甲方按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。具体缴纳比例及缴纳方式按照相关法律法规执行。

三、其他福利

1.带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假制度。具体请假制度及流程按照企业规定执行。

2.节日福利：甲方在法定节假日及重要节日期间，为员工发放节日津贴或礼品。具体发放标准及时限另行规定。

3.培训与发展：甲方为员工提供培训和发展机会，鼓励员工自我提升及职业发展。具体培训内容及形式由双方共同协商确定。

第五条违约责任及争议解决方式

一、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

二、争议解决方式

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第六条其他约定事项