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甲玛项目人员配置及招聘方案

一、项目概述

本工程为甲玛铜多金属矿南部采矿剥离工程，工程地点位于西藏自治区拉萨市墨竹工卡县甲玛乡，海拔4350～5407.5m，地处高原。距拉萨市区68km，至距墨竹工卡县城7km，交通较为便利。

区内气候属典型的大陆高原性气候，参考相邻的驱龙矿区简易气象观测资料：2007年矿区5～12月平均气温2.0℃，极端最高气温为14.2℃（7月2日），极端最低气温为-20.0℃（12月8日）。

工程主要施工内容为穿孔、爆破、铲装、运输、防排水、采场内临时供配电、排土等。采剥工程合同总量为2880万m3，合同工期5年。其中采矿680万m3，剥离2200万m3，预裂爆破79.64万㎡，矿石倒运100万m3。

人员配置方案

根据公司要求本项目采取自营模式，除爆破作业外包外，其他钻孔、铲装、运输作业由项目部自行管理。项目部管理人员由公司内部统一调配，作业层队长、司机、特种作业人员、后勤保障人员等在人力资源部、西藏分公司指导下项目部组织招聘。

人员配置方案原则：充分考虑高原环境人员流动性大的特点，招聘面试人数按照项目策划需求人数4:1进行；实际录用特殊工种、项目紧缺技术人员按照项目策划需求2:1进行；录用其他人员按照项目策划需求1:1进行录用。

有露天矿山工作经验，身体素质好，能适应高原环境者优先考虑。

附：穿孔、铲装运输及辅助施工生产管理人员配置；

穿孔、铲装运输及辅助施工生产人员配置；

项目部后勤保障人员配置。

三.作业层招聘渠道：

由公司人力资源部在相关在线招聘平台，行业论坛和社群，校园招聘等渠道进行；

同时鼓励项目全体成员、项目合作方、周边类似项目施工方推荐。

四、招聘流程

发布招聘信息：由公司人力资源部在相关渠道发布招聘公告；

简历投递邮箱及沟通电话为项目部办公室人员（简历附3个月内三甲医院体检报告。体检项目由安环部确定，体检项目在简历表中明确）；

录用人员赴项目后在当地医院进行高原复检，体检不合格不予以录用。

简历收集和筛选：由项目部办公室收集筛选。

面试安排：

在人力资源部、西藏分公司的指导下由项目部根据项目进展，和简历收集筛选情况不定期组织视频面试。面试官由西藏分公司领导和项目班子组成（8人）。

考核评估：

考核评估项目及评分比例

专业知识15

工作经验15

技能水平20

团队沟通协作能力10

解决问题能力10

责任心10

职业素养10

整体印像10

综合得分

得分

说明：应聘人员最终得分由各面试官打分加权评分取得。其中西藏分公司负责人权重占比20%,项目经理权重占比15%，分管副经理权重占比15%，其他人员权重各占比10%。

录用决策：根据最终得分高低排序，确定人员录用。

五、招聘时间安排

招聘公告发布时间：首次发布时间2024年4月23日，后续根据项目进展不定期发布。暂定每月项目部各部室提交一次人员需求计划表，办公室汇总后提交人力。

首次面试时间：暂定2024年5月1日，后续根据项目进展及简历收集情况而定。

六、培训与上岗

由项目部安全环保部组织拟录用员工进行体检，体检合格后将名单报办公室签订用工合同（设定1个月试用期，最终根据身体状况、能力水平决定是否录用）。签订合同后由安环部组织新员工三级安全教育培训。培训合格后由安环部出具培训合格证明，新员工持培训合格证明到办公室报道后，安排上岗。

附件

穿孔、铲装运输及辅助施工生产管理人员配置

序号

岗位名称

策划人数/拟招聘人数

岗位职责

应聘基本要求

薪资待遇

备注

1

生产大队长

2

在项目部生产技术部门指导下全面负责现场安全生产工作，保障现场生产满足计划要求

1、具备类似工程3年以上同岗位工作经验。

2、年龄50岁以下（具有大专以上学历，年龄45岁以下、具有露天矿山安全检查员证书优先考虑）。

2万-2.3万

能自带100人团队

2

车队管理队长

4

配合生产大队长管理调度现场生产运输车辆，保证运输安全，提高车辆运输效率

1、具备类似工程3年以上同岗位工作经验。

2、年龄50岁以下（具有大专以上学历，年龄45岁以下、具有露天矿山安全检查员证书优先考虑）。

1.5万-1.8万

3

排土管理员

4

配合生产大队长进行排土场管理，保障排土场安全

1、具备类似工程3年以上同岗位工作经验。

2、年龄50岁以下（具有大专以上学历，年龄45岁以下、具有露天矿山安全检查员证书优先考虑）。

1万-1.3万

4

钻机管理队长

2

负责钻孔施工管理，保障钻孔质量

1、具备类似工程3年以上同岗位工作经验。

2、年龄50岁以下（具有大专以上学历，年龄4