《整理规划师能力评价规范》编制说明.pdf

一、工作简况

（一）任务来源

根据2023年全国标准化工作要点，大力推动实施标准化战略，

持续深化标准化工作改革，加强标准体系建设，提升引领高质量发展

的能力。依据《中华人民共和国标准化法》，以及《团体标准管理规

定》相关规定，中华文化促进会决定立项并联合上海艺恩家庭服务有

限公司等相关单位共同制定《整理规划师能力评价规范》团体标准。

于2024年4月29日，中华文化促进会发布了《整理规划师能力评价

规范》团体标准立项通知，正式立项。为响应市场需求，规范对家庭

整理行业的管理，需要制定完善的整理规划师能力评价规范团体标准。

（二）编制背景及目的

在家庭整理中，整理规划师扮演着重要的角色，帮助家庭实现整

理目标、提升空间利用效率，并提供合理的存储解决方案。编制整理

规划师的能力评价规范旨在提高整理师的专业水平，确保他们能够有

效地帮助家庭实现整理目标。家庭整理随着社会发展和人们生活节奏

加快变得越来越重要。整理规划师是专门从事家庭整理工作的专业人

员，他们具备理解家庭需求、优化空间利用、制定整理计划和提供咨

询建议的能力。然而，在当前，整理规划师行业尚处于发展初期，缺

乏统一的评价标准和规范。编制整理规划师的能力评价规范的目的包

括有提高整理师的专业素养，明确家庭整理规划师的能力要求和评价

标准，鼓励整理师通过学习和培训不断提升自己的专业知识与技能，

提高整理师的整体能力水平。统一评价标准，制定能力评价规范可以

建立起一套公正、客观的评价标准体系，避免主观评价和片面性评价

的问题，确保评价结果的科学性和公正性。提升整理服务质量，通过

建立规范的能力评价，可以确保整理师能够提供专业的整理服务，帮

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助家庭实现整理目标，提高空间的利用效率，改善居住环境。推动行

业发展，规范的能力评价规范有助于规范家庭整理师的从业行为，促

进行业健康发展。同时，规范的评价体系也有助于客户选择合适的整

理师，提高行业整体水平。

整理规划目前正处于快速发展阶段。随着生活方式的改变、人们

对整洁有序生活的追求，对家庭整理规划师的需求不断增长。未来，

家庭整理师的发展将会更加多样化和个性化，涵盖不同类型的整理需

求，如物品分类整理、空间规划、文件管理等。同时，随着技术的进

步，数字化整理和智能化储存系统将成为未来的发展趋势。在整理规

划师的能力评价中，除了专业知识和技能的评估外，还应综合考虑整

理师的沟通能力、团队合作能力、客户服务意识等方面。通过评价规

范的执行，家庭整理师可以提升自身能力，适应市场需求，为家庭提

供更加符合个性化需求的整理服务。

（三）编制过程

根据任务要求，于2024年5月组织开展起草工作，成立《整理

规划师能力评价规范》团体标准起草工作组。起草组在资料整理和调

研的基础上，确定整理规划师能力评价规范应包含的内容，进行标准

内容的编写。

标准起草工作组成员认真学习了GB/T1.1等文件，结合标准制定

工作程序的各个环节，进行了探讨和研究，并在现有标准化文件和科

研成果等相关资料进行收集整理的基础上，收集、整理国内外相关技

术资料，确定工作思路和重点关注问题。同时，起草工作组制定了标

准编制工作计划、编写大纲，明确任务分工及各阶段进度时间。

标准起草工作组经过技术调研、咨询，收集、消化有关资料，于

2024年7月编写完成了团体标准《整理规划师能力评价规范》草案。

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随后，经研究讨论，形成征求意见稿，公开征求意见。

主要工作计划过程包括:

(1)团体标准正式立项

2024年4月，申请团体标准立项，准备相关材料。

(2)征求意见稿

2024年6月，工作组形成征求意见稿，广泛征求意见。

(3)标准送审稿

2024年7月，对反馈意见进行汇总，形成标准送审稿。

(4)标准报批稿

2024年7月，召开标准审查会，根据专家反馈意见修改，形成

报批稿。

二、标准编制原则和主要内容

（一）标准制定原则

本标准依据相关行业标准，标准编制遵循“前瞻性、实用性、统

一性、规范性”的原则，注重标准的可操作性，严格按照GB/T1.1

必威体育精装版版本的要求进行编写。

（二）标准主要技术内容

本标准发布稿包括11个部分，主要内容如下：

1、范围

介绍本文件的主要内容以及本文件所适用的领域。

2、规范性