PeopleSearch：2024医药行业年度人才趋势报告.pdf

医药行业年度九大趋势

人才市场

1.人才需求：从增量市场进入增强市场

2.人才流向：稳定强于文化，生存重于适应

3.人才薪酬：降低期待，涨幅回落

组织发展

4.高效组织与核心产品的组合成为普遍共识

5.年轻化成为组织迭代新选择

6.数字化与AI强势崛起，助力组织提高运行效率

候选人心态

7.能见度降低，领导者感到迷茫

8.打开国际化视野，兼收并蓄

.寻找新出路，保持有生命力的韧性

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人才市场

1.人才需求：从增量市场进入增强市场

产业化思维更受热捧

在过去的2023年，几乎每个星期都会听到“xx药企裁员”的信息，从最开始的销

售代表，到商业化的其他职能到研发甚至到职能部门。惶恐和紧张几乎写在了每一

个医药从业者的脸上。很多人都说也许2023年是未来十年最好的一年，因为他们

既不看好外资药企在华的发展，也不看好Biotech在寒冬下的抵御能力。然而，有

数据显示，2023年上半年中国出海项目约17项，披露总金额达143亿美元，是

2022年同期的三倍多。同时在11月的进博会上，我们也看到了另外一番景象：

祐森健恒宣布与阿斯利康就临床前KRASG12D抑制剂UA022达成全球独家授权协议；

诚益生物和阿斯利康达成心血管代谢疾病和肥胖症新型药物的授权许可，阿斯利康获得诚

益生物下一代口服胰高血糖素样肽-1受体激动剂（GLP-1RA）ECC5004作为单一疗法和

联合疗法的全球权益；

苏州宜联生物宣布已与BioNTech达成战略合作和全球许可协议；

复宏汉霖与IntasPharmaceuticalsLimited达成合作；

恒瑞医药首次与全球大型跨国药企德国默克达成战略合作。

似乎没有任何一家外资药企希望放弃或者减少对中国市场的争夺，甚至他们还在不断

的加强投资和合作。那为什么过去一年会有如此多的裁员信息呢？

PeopleSearch医药团队分析认为，人才市场经过前几年的高速扩张，已经由增量市

场快速转入增强市场。无论是外资药企还是本土biotech公司都不再会大量地无序扩

张，转而在一些重要关键岗位进行不断增强以增加团队的核心竞争力。

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人才市场

2015年“7.22”事件，2017年中国加入ICH，2018年港股允许未盈利上市企业上

市。自此中国的医药行业进行了狂奔的5年。在过去的5年中，我们看到了很多

Biotech用半年时间从5个人发展到了500人，看到了许多的CXO薪资快速地翻了数

倍，看到了外资药企迫于快速竞争也在疯狂扩建自己的团队。经过5年的疯狂竞

争，大家慢慢发现，不是靠人数规模就能赢得胜利，正确的策略以及高效的执行力

更为重要。

PeopleSearch对于行业未来的预测

“多边形战士，产业化思维候选人将更加有发展潜力”

商业前景

早期研发早期策略商业化

早期策略商业前景

转化思维临床需求

临床开发

产业化思维候选人画像

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