2024离职补偿协议范本.docx

2024离职补偿协议范本

合同编号：__________

甲方（离职员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（公司）：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方系乙方员工，因个人原因向乙方提出离职申请，双方为明确甲方的离职补偿事项，经友好协商，达成如下协议：

一、离职原因

1.甲方自愿提出离职申请，并与乙方解除劳动合同。

二、离职补偿

1.乙方应按照甲方的实际工作年限和在本单位的工作年限，向甲方支付经济补偿金。

2.甲方在离职前的工资、奖金、津贴和补帖等，乙方应一次性结清。

3.乙方应依法为甲方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险的转移或续保手续，并承担相应的保险费用。

三、离职手续

1.甲方应在离职前向乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

2.乙方应在甲方办理离职手续后，依法为甲方出具解除或终止劳动合同的证明。

四、必威体育官网网址协议

1.甲乙双方同意，在双方解除劳动关系后，甲方仍应保守乙方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.甲方违反必威体育官网网址协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给乙方造成的损失。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交乙方所在地人民法院诉讼解决。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方离职手续办理完毕之日止。

甲方（签字）：__________日期：__________

乙方（盖章）：__________日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方提前通知解除劳动合同

甲方如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知乙方。甲方未提前通知而擅自离职的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为甲方擅自离职前一个月工资的20%。

1.2甲方自愿放弃部分权益

甲方为表明离职意愿，自愿放弃乙方依法应支付的包括但不限于年假、带薪病假等在内的全部假期。甲方同意放弃乙方提供的任何形式的福利、补贴、优惠等。

1.3甲方承诺不违反竞业限制

甲方承诺在离职后一年内，不在中国境内从事与乙方业务相同或相似的经营活动，也不以任何方式参与或协助他人从事与乙方业务相同或相似的经营活动。

1.4甲方承诺不损害乙方利益

甲方承诺在离职过程中，不进行任何损害乙方利益的行为，包括但不限于泄露乙方商业秘密、损害乙方声誉等。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方支付经济补偿金

乙方应按照甲方的实际工作年限和在本单位的工作年限，向甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：甲方每满一年工作，乙方支付一个月工资的经济补偿金。

2.2乙方一次性结清甲方工资、奖金、津贴和补贴

乙方在甲方离职前一次性结清甲方工资、奖金、津贴和补贴。

2.3乙方为甲方办理社会保险转移或续保手续

乙方应依法为甲方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险的转移或续保手续，并承担相应的保险费用。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的角色

甲方和乙方同意，由第三方中介协助办理离职补偿协议的相关事宜，包括但不限于提供法律咨询、协调双方沟通、协助双方履行协议等。

3.2第三方中介的费用

第三方中介的收费标准为人民币____元整。甲方和乙方同意按实际发生费用进行分担。

3.3第三方中介的必威体育官网网址义务

第三方中介同意在办理离职补偿协议的过程中，保守甲乙双方的必威体育官网网址信息，包括但不限于商业秘密、个人隐私等。如中介违反必威体育官网网址义务，甲乙双方有权要求中介承担违约责任。

3.4第三方中介的责任

第三方中介在办理离职补偿协议过程中，如因中介原因导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求中介承担相应的赔偿责任。

一、附件列表：

1.甲方身份证明复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.甲方工作证明复印件

4.双方签署的必威体育官网网址协议

5.社会保险转移或续保手续相关文件

6.第三方中介服务协议

7.违约金计算公式说明

8.离职证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未提前通知乙方擅自离职，违反劳动合同约定。

2.甲方泄露乙方商业秘密，损害乙方利益。

3.甲方违反竞业限制约定，从事与乙方业务相同或相似的经营活动。

4.乙方未按时支付经济补偿金，违反劳动合同约定。

5.乙方未依法为甲方办理社会保险转移或续保手续，违反法律法规规定。

6.第三方中介未保守