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2024年工会年终工作总结参考样本

**教师业务能力提升及民主管理工作年度总结**

**一、教师业务能力提升**

1.分层提升策略。通过师徒结对活动，针对新教师实施一对一辅导；基于教师特点和特长，进行定制化培训与指导；对于具有发展潜力的青年教师，给予重点培养。本年度，依据相关考核条例，成功命名两名园级学科带头人，目前我园共有苏州市幼教学科带头人XX名，太仓市幼教学科带头人XX名。

2.竞赛与展示活动。先后举办了第X届“彩虹杯”教师专业基本功展示活动，旨在提升新入职教师的基本功水平；第X届“苗苗杯”教学评优活动，激励资深教师持续追求卓越；承办了太仓市学科教研与高研班学员会课活动，展示了我园教师的教学风采；组织了园级以上学科带头人公开教学活动，充分发挥其示范带头作用。

**二、民主管理与监督**

1.深化园务公开。通过教代会、宣传橱窗、公告栏、因特网、家长会、简报等渠道，全面公开幼儿园收费、财务收支、招生、发展决策等重要事项，接受教职工、家长和社会监督，确保办园透明度。

2.坚持教职工代表大会制度。保障教职工对幼儿园决策的民主参与、民主管理、民主监督权利，通过教职工代表大会审议通过重要规定，如《XX禁止教师在工作日请假考驾驶执照的规定》，并广泛宣传解释，确保落实。

**三、教职工权益维护**

1.关心教职工生活。坚持探望慰问制度，对生病住院、生育的教职工给予上门慰问和关怀，积极为教职工排忧解难。

2.集体福利发放。配合总务处，确保教职工集体福利的及时发放。

3.健康保障。主动联系妇保所，组织教职工进行年度体检和妇女病普查，保障教职工身体健康。

**四、工会自身建设**

1.委员素质提升。组织工会委员学习《工会法》等法律法规，提高政治素质和工作水平。

2.团队协作。工会委员之间关系和谐，团结协作，能共同商讨重要工作，日常交流频繁，共同做好工会工作。

3.财务管理。加强制度建设，规范民主理财，确保工会经费的合理使用，年终接受财务审计。

**五、文体活动丰富**

1.教师节庆祝活动。围绕师徒结对和学科带头人命名主题，举办了庆祝教师节活动，增强教师归属感。

2.休闲游活动。组织教师赴昆山丹桂园游玩，放松身心，增强团队凝聚力。

3.圣诞联欢活动。在圣诞节期间举办教师联欢活动，展现教师才艺和活力。

4.工会小组活动。发挥“工会小家”作用，各小组灵活开展活动，丰富教职工文化生活。

回顾过去一年，每一项工作的顺利开展，都离不开园党支部、行政领导和上级组织的指导帮助，也离不开广大会员的理解与支持。我们将继续努力，为幼儿园的发展贡献更多力量。

2024年工会年终工作总结参考样本（2）

作为企业的核心力量，职工不仅是企业物质文明和精神文明的缔造者，更是企业持续发展的坚实基石。局工会长期致力于提升职工福祉，坚持职代会制度，并充分发挥其作为企业与职工之间桥梁纽带的作用，旨在激发职工的主人翁意识，深化企业的民主管理。以下是本年度工会工作的总结：

一、积极参与企业民主管理，切实保障职工权益

通过召开职工代表大会，由局党支部及工会委员会共同商定会议议程及讨论要点，鼓励职工广泛参与企业管理与决策，确保全体职工以主人翁姿态融入企业民主管理的全过程。

二、坚持企务公开，提升民主监督效能

在局党支部和各级领导的支持下，工会积极推行企务公开制度，通过职工代表大会等平台，全面公布企业党建、财务、评先、考核、福利、培训、后勤等工作情况，并召开座谈会倾听职工意见，以企务公开促进职工对企业管理的全面了解与参与，从而增强职工的管理意识，加强企业民主与廉政建设。

三、深度参与企业决策，确保科学民主

工会在协助企业内部管理体制改革的同时，积极参与企业决策过程，广泛收集职工意见以完善改革方案与规章制度，发挥职代会的监督职能，确保决策透明与公正。此举有效增强了职工的凝聚力，推动企业在各项工作中争创一流。

四、紧密配合上级工会，落实困难职工帮扶

局工会积极配合上级工会组织，对困难职工进行重新认证与编号，及时通知并指导职工填写申报表，确保困难职工得到及时帮扶。

五、丰富职工业余生活，营造和谐文化氛围

在局党政领导的支持下，工会积极开展多样化的文娱和体育活动，如职工篮球、乒乓球比赛等，以丰富职工的业余生活，增进职工间的友谊与合作，营造积极向上的企业文化氛围。

六、加大职工培训力度，提升企业核心竞争力

为提升职工市场适应能力和企业核心竞争力，局工会结合行风建设工作，出台____年职工培训计划，从多个维度规范职工培训工作，使培训更加制度化、系统化、层次化、合理化。同时，通过技术竞赛等形式激发职工学技术、钻业务的热情，激励职工岗位成才，增强职工的归属感与忠诚度。

七、保障女职工权益，落实特殊保护政策

在“3.8”妇女节期间，局工会对全局