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公司调动手续合同

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方根据公司业务发展需要，调整员工岗位，对乙方进行工作调动，经双方友好协商，达成如下协议：

一、调岗事由

因公司业务需要，甲方对乙方岗位进行调整，调动具体信息如下：

原工作部门：___________________

原岗位：___________________

调动后工作部门：___________________

调动后岗位：___________________

工作地点变动情况：_______________。（根据实际需要进行调整）

二、合同期限及试用期

本次调岗自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。试用期内表现良好且无违反公司规定行为的员工将正式转正。试用期不合格的员工终止合同或调换岗位。员工在原工作岗位表现优秀的可以免去试用期直接进入正式聘用阶段。对于调整工作岗位的员工工资待遇依据甲方薪酬制度进行调整。试用期工资待遇按照甲方相关规定执行。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力评估结果决定是否正式聘用乙方到新的工作岗位。如正式聘用，双方签订正式劳动合同。

三、岗位职责及考核标准

乙方在调动后的岗位上应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，服从管理，按时完成工作任务。甲方将根据岗位特点制定具体的考核标准，并根据考核标准对乙方的工作表现进行评估。具体岗位职责及考核标准详见附件一。

四、薪资待遇及福利调整

乙方调动后的薪资待遇及福利按照甲方薪酬制度及公司政策执行。具体薪资待遇及福利调整方案详见附件二。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

乙方在任职期间及离职后均应承担对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。具体必威体育官网网址义务及竞业限制条款详见附件三。

六、违约责任

双方应共同遵守本合同的各项约定，如甲乙双方中的一方违反合同约定，应承担违约责任。因违约给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。具体违约责任承担方式如下：

（一）甲方违约责任：甲方未按约定支付薪资或提供相应的工作条件和环境，乙方有权要求甲方改正并支付相应的经济补偿。