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企业销售主管劳动合同2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.合同期满前,如甲乙双方均无异议,可以续签劳动合同。
二、工作内容
1.乙方担任甲方企业销售主管,负责甲方产品销售业务的组织与管理,完成甲方制定的销售任务。
2.乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为:人民币__________元。
2.乙方完成甲方规定的销售任务后,按照约定享受提成待遇。
3.乙方依法享受国家规定的福利待遇。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。
3.乙方加班时,按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
3.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
2.乙方提前__________天书面通知甲方,可以解除劳动合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以解除劳动合同。
4.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,甲方可以解除劳动合同。
5.乙方被依法追究刑事责任,甲方可以解除劳动合同。
八、经济补偿
1.甲乙双方解除或终止劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以签订补充协议。
3.本劳动合同的修改、补充必须书面形式,经甲乙双方共同签署。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现,调整乙方的职务和岗位。
说明:甲方根据企业发展的需要,有权对乙方的职务和岗位进行调整。调整前,甲方应通知乙方,并充分沟通,确保乙方了解调整的原因和目的。
2.甲方有权根据企业经济效益和市场状况,调整乙方的薪酬待遇。
说明:甲方根据企业经济效益和市场状况,有权对乙方的薪酬待遇进行调整。调整前,甲方应通知乙方,并充分沟通,确保乙方了解调整的原因和目的。
3.乙方在合同期内,如违反甲方规章制度,甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。
说明:甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚,以维护企业的正常运营和管理秩序。乙方应严格遵守甲方的规章制度,如有违反,甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。
4.乙方在合同期内,如严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。
说明:乙方在合同期内,应认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度。如乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同,并有权要求乙方赔偿损失。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方有权根据个人发展规划,提出调整职务和岗位的需求。
说明:乙方有权根据个人发展规划,提出调整职务和岗位的需求。乙方提出调整需求时,应向甲方提出书面申请,并说明调整的原因和目的。甲方应在收到申请后,及时回复乙方,并根据实际情况作出决定。
2.乙方有权在合同期内,提出解除劳动合同的需求。
说明:乙方有权在合同期内,提出解除劳动合同的需求。乙方提出解除需求时,应向甲方提出书面申请,并说明解除的原因和目的。甲方应在收到申请后,及时回复乙方,并根据实际情况作出决定。
3.乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规的社会保险待遇。
说明:乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规的社会保险待遇。甲方应按照
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