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2024年人力资源工作总结

时光荏苒，转眼间本年度的工作即将画上句号，新的征程即将开启。在此，我衷心感谢公司领导和同事们的关心与支持，在各位的协同配合下，我得以顺利履行人力资源主管的职责。我的工作主要涉及招聘与培训两大模块，现将本年度的工作总结如下：

一、工作总结

1.招聘

为确保公司各部门人力资源的及时补充与优化，人力资源部积极与业内知名招聘网站建立合作关系，充分考量公司招聘成本及各部门用人需求。在招聘过程中，我们对应聘者的学历背景、工作经历及稳定性等因素进行综合考量，经过初步简历筛选和面试后，推荐给各用人部门，经部门面试合格后予以录用。本年度，我们成功招聘新员工XX名，目前在职XX人，员工适岗率超过XX%，员工稳定性较高，其中，岗位A、岗位B、岗位C的员工已成为公司的核心力量。

2.培训

新员工入职后，我们注重对其进行公司规章制度的宣讲与培训，使其尽快融入公司文化，增强归属感。同时，我们与各部门负责人密切沟通，制定并实施了年度培训计划，共举办培训XX场，覆盖员工约XX人次，人均培训时长达到XX小时/年，培训满意度达到XX%。

二、工作中存在的不足及改进建议

1.培训

（1）当前培训周期较长，建议缩短培训周期，提高培训效率；

（2）培训质量有待提升，建议在培训后加强与员工的沟通，了解培训效果及员工需求，持续优化培训内容与方法；

（3）加强分公司与总公司的培训交流，总公司可利用出差等机会为分公司员工提供培训支持；

（4）引入外部专家资源，为公司员工提供专业、前沿的培训课程。

2.员工关系

（1）建议增加员工活动类型，如组织联谊、比赛等活动，丰富员工业余生活，提升企业形象，增强员工凝聚力；

（2）人力资源部应定期与员工沟通，了解员工需求，为员工提供更好的服务；

（3）完善离职员工面谈机制，了解员工离职原因，为减少人员流失提供参考。

以上为本年度工作情况的总结与反思，望领导给予指导。我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。作为公司的一员，我深感自豪，愿与公司共同追求卓越，携手前行。

2024年人力资源工作总结（2）

管理人员需具备广阔视野，紧跟人力资源动态，积极吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，致力于人力资源管理的改革与创新。已建立人力资源管理人员月例会制度，并在团队中倡导“学习、积累、总结、提高”的理念。思想上，我部成员深刻认识到学习型企业的内涵，积极学习相关理念，并踊跃参与市、区相关部门组织的各类培训活动，为工作的顺利开展奠定坚实基础。

三、关于人力资源的管理与调配

本年度，为确保公司利益最大化，我部针对旅游行业在不同季节、不同岗位的人力需求差异，及时、合理地调配了工作人员，确保各岗位工作的有序进行。具体工作包括：

1.年初，我部门顺利完成了集团公司对____及____子女的就业安置工作，并与他们签订了劳动合同。

2.根据开发区人事局的要求，为____更换了技术等级证书，并开始为符合条件的____职工晋升初级职称。

3.针对集团公司自____年转制后至____年____月末未办理退休手续的问题，我部积极协调沟通，理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的关系，成功挽回了企业因延误或停办造成的养老金损失。

4.为满足公司发展需要，我部门通过知名招聘平台-____发布了招聘信息，并在两周内筛选了____名应聘者，最终录用了3____名优秀人才，为企业注入了新活力。

5.针对养老保险欠缴问题，我部门对集团公司41____的账户进行核对，整理出错误信息，并补齐了漏缴的养老保险，协助公司补缴了____余元。

6.在日常管理中，我部纠正了住房公积金交纳中的89条错误信息。

7.我部对干部职工进行了职能评价，规范了管理，促进了各部室的工作开展。

8.为强化企业劳动人事管理，我部起草了《劳动人事管理规定》，经职工代表大会讨论通过后实施。

9.我部理顺了工伤及工伤评残的办理程序，为____办理了工伤保险及伤残等级认定。

10.共受理游客投诉1____，解决1____，另有____投诉尚在解决中。

11.去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，目前正在讨论阶段。

12.根据集团公司规定，我部组织采购并发放了劳动保护与防护用品，确保员工安全与健康。

四、____年工作设想

我部将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，制定以下工作计划：

1.制定《集团公司工资制度改革方案》，待通过后组织实施。

2.完成职工工龄的确定工作。

3.建立绩效考核评估方案，并组织实施。

4.建立干部、技术人员信息台帐。

5.整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6.设计并组织实施____年员工岗位培训。

7.进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8.及时做好人员调配工