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与原单位解除劳动合同证明书专业版

劳动合同解除通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就解除原劳动合同事宜，本公司特此通知如下：

一、合同信息

1.合同编号：XXX-XXX-XXXX

2.签订日期：XXXX年XX月XX日

3.双方姓名：本单位：[公司名称]；员工：[员工姓名]

二、解除劳动合同的原因

鉴于双方一致同意，基于以下原因解除原劳动合同：

（原因一：双方协商一致解除合同；原因二：员工个人原因提出辞职；原因三：单位因业务调整或经营困难等解除劳动派遣关系；其他原因请注明并具体说明。）本通知书涉及之事项已经充分沟通和确认，确保解除合同的决定是基于双方共识与公正协商的结果。本通知书具有法律效应，作为解除原劳动合同的法律证明文件。

三、经济补偿和补偿金的发放标准

根据公司内部的相关规定以及双方的协议内容，针对员工的补偿事项和补偿金额如下（请根据实际情况详细列举）：

（一）离职补偿金计算标准及支付方式。（如有约定试用期员工获得的具体补偿及福利待遇等）

（二）如涉及违约金赔付及双方违约金赔付原则（违约金赔偿规定须符合法律规定）。（如未涉及相关补偿事宜，可注明不涉及经济补偿。）

四、离职手续办理

员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交还办公用具及公司资产、完成工作总结与交接等事项。（注明离职手续办结的期限及相关责任事项。）

五、必威体育官网网址义务和竞业限制条款

员工在离职后仍需履行必威体育官网网址义务，包括但不限于对公司商业秘密的保护。同时，如劳动合同中有竞业限制条款的，应明确列出并强调其有效性及相应期限。（若有必要可进一步阐述具体的竞业限制内容和条款。）

六、声明与保证

双方确认本解除通知书的法律效力，并保证在解除合同后的行为符合法律法规的要求，不存在任何形式的侵权行为。双方均承诺共同遵守相关协议约定及本通知书的各项内容。

七、法律适用与争议解决方式

本通知书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因本通知书引起的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼解决争议。

八、其他未尽事宜

对于其他未在本通知书中明确提及的事宜，按照相关法律法规及公司内部规章制度执行。

九、生效时间与效力范围

本通知书自双方签署之日起生效，并取代双方之前就该事项的所有口头或书面协议。本通知书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此通知。

单位名称（盖章）：______________________

员工签名：______________________

日期：__________年_______月_______日

附注：本通知书未尽事宜，可通过补充协议进行约定。补充协议与通知书正文具有同等法律效力。