企业调岗及过失性解雇实务指导.ppt

企业调岗及过失性解雇实务指导;一、调岗的操作指导;〔一〕劳动合同变更的常见内容;〔二〕劳动合同变更的方式;1、协商一致变更;案例;点评;法条依据;未书面约定但已实际履行的变更是否产生变更效果？;视为变更;2、法定变更;〔1〕劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调岗。;案例;点评：;患病或非因工负伤解除劳动合同流程图;医疗期规定;〔2〕劳动者不能胜任工作的而调岗;启示;〔3〕客观情况发生重大变化而调岗;点评：;属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”的情形：;法条依据;〔4〕用人单位“合理变更”

用人单位根据与员工的约定或者规章制度，对员工岗位进行合理的调动。;“约定调岗条款的效力”;两种观点;各地突破性的的规定;浙江规定;广东规定;案例分析：;裁决理由;企业“合理调岗”的方法;2、完善关于调岗的规章制度。;3、完善岗位管理;4、做好日常考核工作。;5、调岗程序标准。;6、妥善保存证据;二、过失性辞退;〔一〕过失性辞退的情形：;案例1;案例2;分析：;启示;〔二〕过失性辞退经常面临的问题;〔三〕应对措施;2、及时沟通了解情况;3、搜集固定其他证据;案例;4、对于违法行为，及时通知有关政府机关。;5、处理“大错不犯，小错不断”的员工;三、问题探讨;THEEND

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