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公益性岗位用工合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事公益性岗位工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的________部门担任________岗位工作，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间与休假

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。如因工作需要加班，应依法支付加班工资或安排调休。

2.乙方享有国家法定的节假日、年假等休假权利。具体休假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有国家规定的福利待遇。

五、劳动保护及条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识及自我保护能力。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，避免因个人原因导致的安全事故。

六、纪律与约束

1.乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的各项规章制度。

2.乙方违反甲方规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。

3.乙方在工作中出现严重失误或违法行为的，甲方有权解除劳动合同。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）因甲方生产经营发生严重困难需要裁员的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

5.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前，双方同意续签的，应在本合同到期前30日内签订书面协议。