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炊事员聘用标准合同(2024版)

合同编号：__________

炊事员聘用标准合同（2024版）

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

法定代表人/负责人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具有相关工作经验和技能的炊事员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方炊事员的聘用事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位和职责

1.1乙方担任甲方的炊事员，负责甲方的食堂餐饮服务工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

1.3乙方应严格按照食品安全法律法规和甲方制定的食品安全管理制度，确保食品卫生和安全。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币______元/月。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日、休息日，甲方按国家规定支付乙方加班工资。

3.3乙方因病、事假等原因无法正常出勤的，甲方按实际出勤天数支付乙方工资。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假等福利待遇。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

5.3甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权依法要求甲方支付工资报酬、经济补偿等。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：______年______月______日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据业务需求和经营状况，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，但应确保乙方的权益不受损害。

1.2甲方应按约定时间支付乙方工资，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。

说明：甲方延迟支付乙方工资的，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付延迟支付期间的利息。

1.3甲方有权根据乙方的绩效表现和工作实绩，给予乙方奖励或惩罚。

说明：甲方对乙方的奖励或惩罚应遵循公平、公正、公开的原则，且不得低于国家法定标准。

1.4甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

说明：甲方应根据国家相关法律法规和标准，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权拒绝违反法律法规和道德伦理的工作要求。

说明：乙方在工作中，如遇到违反法律法规和道德伦理的要求，有权拒绝执行，并有权向有关部门举报。

2.2乙方有权依法享受节假日、休息日等福利待遇，甲方不得扣除乙方工资。

说明：根据国家相关法律法规，乙方有权享受节假日、休息日等福利待遇，甲方不得以任何理由扣除乙方的工资。

2.3乙方在合同期内，有权提出合理的加薪请求，甲方应认真考虑并给予答复。

说明：乙方根据自己的工作表现和市场行情，有权向甲方提出加薪请求，甲方应在收到请求后一个月内给予答复。

2.4乙方在合同期内，有权参加各类培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。

说明：甲方应鼓励乙方参加各类培训和学习，提高乙方的业务能力和综合素质，为乙方提供成长和发展机会。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订书面委托合同，明确双方的权利和义务。

说明：甲方与第三方中介之间的委托合同应明确双方在招聘、培训、管理等方面的权利和义务，以确保乙方的权益得到保障。

3.2第三方中介应按照甲方的要求，提供符合资质的炊事员。

说明：第三方中介应根据甲方的需求，提供具备相应资质和能力的炊事员，确保乙方的专业水平和工作能力。

3.3第三方中介应承担乙方在合同期内的一切合法劳动权益保障责任。

说明：第三方中介作为乙方的雇主，应承担乙方在合同期内的一切合法劳动权益保障责任，包括但不限于工资支