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必威体育官网网址和竞业限制合同

本合同由以下双方签订：

甲方：（公司全称），以下简称“雇主”

乙方：（员工全称），以下简称“雇员”

鉴于雇员在就职期间可能接触和了解雇主的商业机密、技术秘密和其他重要信息，为明确双方的权利义务，保护雇主的合法权益，双方在平等、自愿、公平的基础上，就必威体育官网网址和竞业限制事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址事项

1.雇员承诺在职期间以及离职后，对所有在工作中接触到的商业机密、技术秘密、客户信息、供应商信息、产品配方、定价策略等一切与雇主业务相关的信息承担必威体育官网网址责任。

2.雇员不得将上述必威体育官网网址信息泄露给任何第三方，也不得利用这些必威体育官网网址信息为个人或第三方谋取利益。

3.雇员在离职后，仍须对在职期间接触到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任，直至该等信息被公开或者雇主书面同意披露。

二、竞业限制条款

1.雇员在任职期间不得从事与雇主业务相竞争的活动，包括但不限于设立与雇主业务相竞争的公司、从事与雇主业务相竞争的业务活动、加入与雇主相竞争的企业的行为等。

2.雇员离职后，在一定期限内（具体期限根据岗位和业务特性确定，但不得超过法定期限）不得在与雇主业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.雇员在离职后若需要进行其他业务活动，应事先向雇主书面申请并获得雇主的明确同意。未经雇主同意，不得进行任何与雇主业务相竞争的活动。

三、违约责任

1.若雇员违反本合同的必威体育官网网址条款，雇主有权要求雇员立即停止侵权行为，并赔偿由此给雇主造成的全部损失。同时，雇员应承担相应的法律责任。

2.若雇员违反本合同的竞业限制条款，雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并要求雇员支付违约金（具体金额根据违约情况确定）。若违约金不足以弥补雇主的损失，雇员还应赔偿雇主的全部损失。

四、其他条款

1.本合同的任何修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字确认后成为本合同不可分割的一部分。

2.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同的签订、执行和解释以及与本合同有关的争议，应遵守中华人民共和国的法律。任何争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

甲方（雇主）：

法定代表人（或授权代表）签字：__________日期：_______

乙方（雇员）：

雇员签字：__________日期：_______