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社区卫生服务中心绩效考核及绩效工资分配实施方案

（试行）

为了进一步落实医疗卫生改革有关规定，根据《瑞安市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核及绩效工资分配实施意见（试行）》（瑞卫〔2011〕169号）文件精神，结合我院实际，经绩效考核小组研究,特制定本实施方案,并经职工大会通过，现予以公布如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面推行全员岗位聘任制及绩效工资制，激发职工的质量意识、服务意识、竞争意识、责任意识，保质保量完成上级核定指令性工作任务，提升卫生院整体服务功能。

二、基本原则

（一）、坚持“总额控制、增收节支、奖勤罚懒、多劳多得”原则；

（二）、坚持“公开、公平、公正”和科学合理原则；

（三）、坚持“绩效工资、奖金分配以岗位、业绩、考核结果为依据”原则。

三、组织领导

为保证绩效工资分配考核工作顺利实施，我院成立“绩效工资奖金分配考核领导小组”，由正、副院长X名，工会主席1名，职工代表X+1+1名组成。职工代表采取差额、无记名投票方式，经全体职工选举产生。

绩效工资考核量化分配方案

绩效工资构成：基础性绩效工资+奖励性绩效工资，两者比例为1：1。基础性绩效工资由上级统一核定按月发放；奖励性绩效工资分为两部分，一部分为工作量津贴，在次月进行绩效考核后发放，另一部分为年目标奖，根据卫生局绩效考核结果所得多少，再经过本中心对职工绩效考核得分予以一次性发放。

（一）基础性绩效工资分配

1、在编职工基础性绩效工资标准由上级统一核定按月发放。临时聘用职工按上级核定（人均1300/月）为标准，按临床、医技、护理、辅助、后勤、行政等岗位不同分级分等核定，根据考勤统计按月发放。

2、工作人员病假、事假、产假、哺乳假、探亲假等请假期间，基础性绩效工资发放参照上级有关规定执行。

（二）奖励性绩效工资分配

奖励性绩效工资总额=卫生局核定的本单位奖励性绩效工资基数×本单位考核系数+本单位考核奖励

奖励性绩效工资分配按两部分进行，工作量津贴按月进行工作量绩效考核后发放，年目标奖年终绩效考核后一次性发放。

1、月工作量津贴考核量化分配

（1）工作量津贴额度的计算

月工作量津贴总额=本单位奖励性绩效工资基数×90%×月工作量比例系数

月工作量比例系数=同期上三年月门急诊人次数平均水平÷上三年年门急诊人次数平均水平

各项专项工作经费：

1）提取公共卫生服务经费每月每一服务对象1元。

2）提取值班费每月?元

3）提取重大抢救补助经费每月?元。

4）提取突发事件经费?元

5）提取其他工作经费

测算人均月工作量津贴=（月工作量津贴总额-公共卫生服务专项经费元-值班费?元-重大抢救补助?元-突发事件经费？元-其他工作经费？元）÷单位工作人员数

（2）工作人员月工作量量化计分绩效考核方法

1）临床类：内科、儿科、外科、妇产科、耳鼻咽喉科、中医科、针炙科、口腔科、中医科、全科

门诊医生计算公式

当月工作量量化积分＝（当月合格门急诊人次×门诊标准工作量转换系数）+[（门诊手术治疗费-科室材料费-电费）×10%×（1+风险系数）]+（医技诊断费×2%）+工作时长积分（正常班每班次计10分、值班每班次计20分、节假日每班次计30分）

门诊标准工作量转换系数=单位门诊标准工作量奖金÷门诊标准工作量

单位门诊标准工作量奖金=6元

门诊标准工作量：内科门诊（4.5）、儿科（4）、外科门诊（6）、妇产科门诊（5）、耳鼻咽喉科（5）、中医科（6）、针炙科（3）、口腔科（3）、全科（4.5）

合格的门急诊人次=门急诊人次-核定的门诊小额处方张数。

门诊核定小额处方额≦5元，比例≦4%，如果局修改小额处方标准，按局规定执行。

手术治疗费=手术费+麻醉费+治疗费+检查费

医技诊断费=化验费+放射费+B超+心电图+胃镜等各类检查费

中医科医生与协助人员分配比例为6:1

2）住院医生、护理计算公式

当月工作量量化积分＝（当月住院病人床日数×住院标准工作量转换系数）+[（住院服务费护理费+手术治疗费-科室材料费-电费）×10%×（1+风险系数）]+（医技诊断费×2%）+工作时长积分（正常班每班次计10分、值班每班次计20分、节假日每班次计30分）

住院标准工作量转换系数=单位住院标准工作量奖金÷住院标准工作量

单位住院标准工作量奖金=20元

住院标准工作量：内科（4.5）、儿科（4）、外科（6）、妇产科（5）、耳鼻咽喉科（5）、中医科（6）、针炙科（3）、口腔科（3）、全科（4.5）护理（2）

3）护理类：门诊护理

当月工作量量化积分＝（当月合格服务人次×1.2）+〔注射室收入×（1+风险系数）×工作量转换系数10%〕+工作时长积分（正常班每班次计10分、值班每班次计20分、节假日每班次计30分