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聘用保安人员简单合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（保安人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、岗位职责

1.乙方担任甲方单位的保安人员，负责甲方单位内的安全保卫工作。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务素质，确保甲方单位的安全。

二、工作时间

1.乙方的工作时间按甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，乙方应提前向甲方请假。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇按甲方制定的工资标准执行，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方的工资必威体育官网网址，不得向他人泄露。

四、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时参加社会保险的缴费，如有特殊情况，乙方应提前向甲方说明。

五、劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于制服、安全帽、防护手套等。

2.乙方应正确使用劳动保护用品，不得私自带回。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

3.乙方在工作期间，不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方提前解除或终止本合同的，应提前一个月支付乙方工资及经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利与义务

甲方应确保乙方的安全工作环境，提供必要的劳动保护用品，并按时足额支付乙方工资。同时，甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价，并依据实际情况给予奖励或处罚。

1.2甲方必威体育官网网址义务

甲方应对乙方的工作内容、工作表现、个人隐私等予以必威体育官网网址，不得向第三方泄露。如违反本必威体育官网网址义务，甲方应承担相应的法律责任。

1.3甲方调整岗位权

甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前解除或终止合同权

乙方在合同履行期间，如有特殊情况，可以提前解除或终止本合同。但需提前一个月书面通知甲方，并承担因提前解除或终止合同而产生的相关费用。

2.2乙方隐私保护权

乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给无关的第三方。如甲方违反本义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.3乙方权益保障权

乙方有权依据国家法律法规，享受法定的休息日、节假日以及加班工资等权益。甲方不得擅自降低乙方的工资待遇，不得违法解除或终止本合同。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的职责

第三方中介在本合同的签订和履行过程中，应严格遵守国家法律法规，公正、公平地调解甲乙双方的争议，并协助甲方按时足额支付乙方工资。

3.2第三方中介的必威体育官网网址义务

第三方中介应对本合同涉及的甲乙双方的商务秘密、个人隐私予以必威体育官网网址，不得向无关的第三方泄露。如违反本必威体育官网网址义务，第三方中介应承担相应的法律责任。

3.3第三方中介的服务费用

第三方中介在本合同签订过程中提供服务，甲方应支付约定的服务费用。如双方另有约定，从其约定。乙方无需支付第三方中介的服务费用。

本附件条款及说明为本合同的重要组成部分，甲乙双方在签订本合同时，均应认真阅读、充分理解，并严格遵守。如对本附件条款及说明有争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.保安人员岗位职责说明

2.工作时间表

3.工资支付标准

4.社会保险缴纳证明

5.劳动保护用品清单

6.必威体育官网网址协议

7.岗位调整通知

8.提前解除或终止合同通知书

9.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。

3.甲方泄露乙方个人信息，构成违约。