2024试用期劳动合同书.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024试用期劳动合同书

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

通讯地址:__________

联系电话:__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期,自双方签字之日起生效,至______年______月______日止。

1.2试用期满,甲乙双方根据乙方表现决定是否正式录用。如甲方决定正式录用乙方,应提前______天通知乙方,并与乙方签订正式劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责,服从甲方管理,遵守甲方规章制度。

2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训,提高自身职业技能。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为每月人民币______元。

3.2乙方试用期满,经甲方考核合格后,工资待遇按甲方规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的人身权益,为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,防止事故发生。

第六条试用期考核

6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。

6.2乙方应积极配合甲方的考核工作,如实提供相关材料。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前______天书面通知甲方,可以解除劳动合同。

7.3甲方根据国家法律法规和企业规定,可以解除或终止劳动合同。

7.4试用期满,甲方认为乙方不符合录用条件,可以解除劳动合同。

7.5乙方在试用期内严重违反甲方规章制度,甲方可以立即解除劳动合同。

7.6乙方在试用期内存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为,甲方可以立即解除劳动合同。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在试用期内及离职后______年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定:

1.乙方在试用期内提前离职,未按照约定提前书面通知甲方。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为。

5.甲方未按照约定支付乙方工资。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未按照约定提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

5.违约行为:合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方在试用期内提前离职,未按照约定提前书面通知甲方。

解决办法:甲方应与乙方进行沟通,要求乙方按照约定提前书面通知,并依法处理剩余工资等问题。

2.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

解决办法:甲方应及时采取措施保护自身权益,并要求乙方承担违约责任。

3.问题:乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法:甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚,严重者可以解除劳动合同。

4.问题:乙方存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为。

解决办法:甲方

文档评论(0)

刘阿罗 + 关注
实名认证
内容提供者

萨顶顶多多多多多多多

1亿VIP精品文档

相关文档