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13年岗位劳动合同范文5篇

篇1

岗位劳动合同书

甲方：[单位名称]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[双方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。合同期满双方无异议，自动延续本合同。若合同终止或解除，甲方应支付乙方当年工作工资作为补偿金。试用期为XX个月。期满合格留用后签订正式劳动合同并交纳社会保险金。若离职必须提前一月通知对方并办理相关手续方可离开本公司。试用期内如遇乙方不符甲方的考核评估，甲方可解除劳动聘用合同并且不作任何补偿及实际岗位。如有异议，乙方可通过正规法律途径维权和取证一切责任由个人承担及实际岗位交接和所造成的经济损失和经济纠纷处理。经试用考核合格上岗后一旦正式录用则由甲乙双方正式建立聘用合同关系及社保关系。（详见入职须知及考勤制度和岗位考核制度）并且严格按照本合同约定执行本合同相关条款及一切公司制度。如违约则按违约条款处理。本合同一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。本合同以双方签字盖章之日起生效执行。（甲方所招聘员工必须是符合本公司招聘要求的员工方可录用）。否则不予录用及聘用合同生效执行。（包括员工未满18周岁用工必须达到国家法定用工年龄规定为准）等符合国家规定招聘人员及条件的用工。（在乙方未明确告知甲方的情况下甲方所安排的岗位工作乙方不得拒绝执行否则视为违约）。本合同签订后甲乙双方必须严格遵守执行本合同条款不得随意违约违约者则按合同条款追究违约责任。合同期限为XX年的约定试用期内如出现任何不符合本公司要求的行为公司有权终止与乙方建立劳动关系的权力（不含合同赔偿及责任问题）。（备注甲方对本员工有任何重大疑问事项均可通知本员工家属并询问等合法权力追究员工的正当职责和责任处理解决一切事实及真实考核录用资料公示等情况说明本合同约定事项的自主执行公司处理的权力）。本合同约定乙方岗位编制原则上属一人一岗编制如遇特殊岗位需要变动时甲乙双方必须提前协商约定并达成一致方可进行编制调整的原则安排本合同约定岗位的职责和任务及工作地点等内容作为合同附件约定等合法行为）。试用期工资待遇根据公司制度和考勤状况进行核算处理决定乙方试用期内的相关工资待遇等内容事项等一切约定问题处理（原则上试用期内工资不予发放奖金及考核等绩效工资的约定）。如当月无请假记录无迟到早退等相关记录情况原则上当月全额发放出勤工资及公司相关福利待遇的约定等事项处理（福利根据公司制度和相关规定发放福利补贴）。试用期原则上不予调整工资福利待遇原则上不予调整原则上不予调整岗位编制原则上不予调整等一切公司制度和规定的统一行为考核管理等处理公司安排乙方的用工权利和合同约定等内容（若表现优秀公司将考虑按实际工作贡献值评定一定相关薪酬调整执行人员公开管理机制可协议适当调整公司方可认可为准严格执行公司员工月度薪酬方案的相关薪资分配原则不得逾越违反等合法行为的操作执行和双方认可后方可操作薪资管理制度处理原则安排等的办法体现等等合理事宜的相关问题的合法依据等综合考核结果）与评定工资待遇执行级别原则）。转正后按照公司员工薪酬方案原则和公司人事政策考评制度等绩效考核等级确定本人薪资待遇等按本公司相关绩效考核分配的原则管理办法实行公司的月度年度综合考评的执行级次调整等相关制度的合法行为体现考核结果的评定办法等原则执行。（详见公司人事政策考评制度月度年度考核办法等办法执行）考核不合格的甲方有权解除聘用合同并无任何补偿。考核内容详见附件考核表。本合同约定生效时间起本合同生效时间前所发生的费用或事宜本公司不予认可及支付或承担。（本合同约定岗位考核办法详见附件考核表）。本合同约定工资待遇原则上不低于本地同行业市场工资待遇水平（具体根据市场薪酬调查情况确定）但不得低于当地的最低工资水平标准约定等内容及公司制度的规定处理内容结果体责任问题解决现实劳动合同管理的特殊情况及问题与解答为准明确解决的员工绩效考核考核结果分级定岗定责管理实施办法体现绩效管理的综合考核结果等办法执行。（原则上甲方有权根据公司年度综合考核管理评定等级表处理决定对乙方实施降职降级调薪等相关合法行为评定结果解决事实的确认结果）。（如连续三个月考核不合格甲方有权解除与乙方的劳动合同并无任何补偿。）若因甲方自身原因需提前解除与乙方的劳动合同需提前一个月通知乙方协商解决并且支付乙方的补偿金等合法行为处理。（补偿金按实际工作岗位及公司制度规定补偿