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S企业关于降低90后员工离职率方案设计.docx

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    S企业关于降低90后员工离职率方案设计

    摘要

    当今社会，企业为了生存和发展而不断加强自身的竞争力，企业的竞争本质上就是人才的竞争。而S企业作为一个以年轻员工为主力军的企业，在近段时间却出现了大批90后员工离职的现象，大批的90后员工离职意味着企业大部分的岗位空缺，然而在招聘新员工时却缺少竞争力，使S企业陷入了一直在流失人才，却招不进人才的困境。本设计旨在通过问卷调查法，了解公司90后员工离职的原因，对原因进行分析后，为S企业制定出关于降低90后员工离职率的方案，从而促进企业发展。

    关键词：90后员工；离职率；方案设计

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