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员工劳动合同模板常用版

甲方（用人单位）：_________________________

注册地：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（员工）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_____________岗位（工种）的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质安排工作时间。乙方应按照甲方的规定上下班，如有需要加班，应当经过甲方安排和同意。

2.甲方按照国家的规定保障乙方的休息权利。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的工资标准、方式及奖金等按照甲方的规定执行。甲方应按时支付乙方的工资报酬。工资标准不低于当地的最低工资标准。

2.甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资增长指导线和企业人工成本等综合考虑，每年调整一次岗位薪酬等级制度或岗位绩效工资水平。乙方如因岗位变动，薪酬随之变动。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。各类保险等费用个人缴纳部分在发放工资时由甲方代扣代缴。绩效奖金等根据甲方薪酬制度及公司年度经营状况等确定和调整。加班工资按照法定标准计算。年终奖等根据公司年度经营状况及公司薪酬考核制度确定和调整。乙方试用期工资按照相关法律法规和公司薪酬制度执行。如公司薪酬制度发生变化则按新制度执行。如果甲方克扣或拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，乙方有权向有关部门投诉并追究甲方法律责任。本劳动合同约定的劳动报酬确定之时或者之后发生企业经济状况的变动以及本合同约定的事项以外的情况，导致乙方基本工资不能按约定数额支付时，甲方应及时告知乙方并提供相应的证明材料。此时甲方应合理调整工资报酬并按照甲方的薪资制度及薪酬制度浮动调整原则及实际业绩发放，员工表示认可和理解。（以每月________元作为固定基础值。）调薪条款仅在薪酬发生变化时使用并以双方确认后调薪文件为准。调薪文件未明确调薪有效期限的，调薪自调薪文件确认之日起生效至下一调薪周期止。（调薪周期以公司调薪制度为准。）甲乙双方对薪酬标准另有约定的按双方约定执行。（双方另行签订薪酬协议或约定。）双方未另行约定的以本协议为准。（公司调薪制度及薪酬制度见附件。）乙方如对当月工资有异议的应在收到个人月度工资条后五个工作日内向人力资源部提出书面的情况说明，过期未提出的视为确认本月结算工资情况正确无误。超出领取月度工资时间的十个工作日后不再处理有关遗留事宜提出合理处理要求的乙方以受管理行政命令予以适当的惩罚考核与问责。（惩罚考核金额从其工资奖金项内扣除）。如果当月收入调整如涉及绩效奖金考核标准的调整则按照考核周期进行结算兑现。（月度考核周期结算兑现。）如果涉及年度考核的绩效奖金则按照年度考核周期结算兑现。（年度考核周期结算兑现。）年度考核周期结算兑现的时间为次年的考核周期内兑现完毕或者按照具体规定的约定时间执行。（注：由于目前公司执行的是次留次返制度故本次签订的劳动合同暂不涉及奖金结算事项。）本协议条款不视为后续制定规章制度的规避要求或其他可以另行随意设定的限定条件。本协议条款未尽事宜或与国家法律法规相抵触的按国家法律法规执行并接受仲裁机构的仲裁结果和法院判决结果等仲裁判决仲裁机构的仲裁结果和法院判决结果作为双方处理纠纷的最终依据。双方约定本合同增加内容增加的条款效力等同于合同其他条款效力。（具体内容详见附件。）甲乙双方认为有必要约定的事项可另行签订补充协议予以约定其效力等同于本劳动合同双方可根据不同情况协商变更本合同的约定内容包括增减和解