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华旭金卡股份有限公司劳动合同

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

根据中华人民共和国相关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司业务需求安排乙方从事工作，工作地点为甲方公司所在地或甲方指定地点。乙方应履行岗位职责和遵守公司规章制度，保质保量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

执行标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产和工作需要加班加点的，应符合法律法规规定并支付加班工资或安排调休。享有国家规定的相关休息休假权利。具体按甲方制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

基本工资为人民币____元/月。甲方根据法律法规和公司规定支付乙方加班工资、绩效奖金等福利性收入。劳动报酬发放日期为次月的第一个工作日。甲方不得随意降低乙方劳动报酬或无故拖欠工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的劳动合同期限内提供了正常劳动的前提下，甲方必须按劳动合同约定的劳动报酬标准支付乙方的劳动报酬。因乙方个人原因造成停工的，不支付停工期间工资或生活费用等任何费用。劳动合同签订后需调整乙方的劳动报酬时，须与乙方协商并经双方书面确认后生效执行。试用期满后的工资按公司薪酬制度执行。公司薪酬制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。加班工资计发基数为劳动者的基本底薪工资或日最低标准计算基数计算加班费计发基数计算方式依据国家和地方性劳动法律规章制度和政策规定的现行法律法规实施等要求进行制定公司薪资计发规则另行规定等条款内容。具体条款内容按照甲方制定的相关规章制度执行。乙方对甲方因自身经济效益和劳动关系表现优秀的相关员工进行适当奖励的条件明确了解和同意等知悉和执行情况等签字认可后可确认本次签订合同并无异议和要求并获得工作岗位必须的补偿和奖励等条款内容。乙方对甲方制定的薪酬制度及相关福利待遇均予以认可并无异议等知悉和执行情况等签字认可后可确认本次签订合同并无异议和要求并获得工作岗位必须的补偿和奖励等条款内容。乙方同意遵守甲方的薪酬制度和福利政策并愿意承担相应的工作职责和义务等知悉和执行情况等签字认可后可确认本次签订合同并无异议和要求并获得工作岗位必须的补偿和奖励等条款内容。乙方同意遵守甲方的薪酬制度和福利政策包括但不限于必威体育官网网址津贴绩效奖金年终奖带薪年休假交通补助通讯补助等福利的发放条件和发放标准等知悉和执行情况等签字认可后可确认本次签订合同并无异议和要求并获得工作岗位必须的补偿和奖励等条款内容并承担相应的工作职责和义务等知悉和执行情况等签字认可后可确认合同有效性达成一致的劳动约定等情况）。

甲方的薪资和福利体系适用全国统一的相关标准和政策如有变动按照甲方的通知和安排执行；如有重大变动双方需协商并达成一致意见后方可以变更合同条款。如有必威体育官网网址协议等其他相关协议作为本合同附件具有同等法律效力一并履行等条款内容。（具体薪资制度福利体系调整等情况）请见本合同附件内容详细说明情况约定详细合同条款内容等约定情况说明等条款内容。（具体薪资制度福利体系调整等政策文件依据情况详细说明）。甲方按照国家和地方性法律法规及公司规定向乙方提供相关的福利待遇包括但不限于带薪假期社会保险住房公积金节日福利餐补交通补助通讯补助年终奖金年终奖分红等其他福利待遇并依法保障乙方的合法权益不受侵犯等条款内容。（具体福利待遇规定见本合同附件说明情况说明等）在劳动合同期限内如因特殊原因无法履行上述待遇福利保障的应当事先告知乙方并得到乙方的谅解和同意后按照甲方相关规定处理相关事宜避免影响乙方的合法权益保障措施等情况说明。（具体规定依据地方性政策法规及公司内部规章制度进行解释）如遇国家调整相关政策法规及公司内部规章制度变更等情况双方应按照国家相关政策法规及公司内部规章制度的规定执行处理结果达到双方协商一致后可签订变更协议补充条款约定本协议履行中产生的相关情况和解决方案由甲乙双方另行协商决定并由甲乙双方签订变更协议达成劳动合同协议书签订的一致共识后再重新确认合同的合法性和有效性情况后以书面的形式做出规定对任何一方均产生法律效力并承担违约责任等情况说明。（具体变更协议补充条款约定见本合同附件说明）以便作为处理争议问题的依据并能够正确履行